認識釘釘與用友U8

釘釘,江湖人稱「上班人的救命稻草」,是阿里巴巴集團精心打造的企業級通訊神器。它不只是聊天工具,更像是一位二十四小時待命的全能秘書——開會、打卡、審批、傳文件,樣樣精通,甚至連老闆半夜靈光乍現想改PPT,都能立刻召集群組開視訊會議。它的介面簡潔、操作直覺,最重要的是——紅點不消除就渾身不對勁,堪稱現代職場的「心理壓力生成器」。

而另一邊,用友U8則是企業後台的「隱形大腦」,專司財務、庫存、生產、採購等核心業務。它不像釘釘那般活潑外向,卻是支撐企業運轉的中流砥柱。你可以不知道U8長什麼樣,但你的薪資、報帳、發票,全都在它的掌控之中。它穩重、嚴謹,就像穿著西裝背手站在資料室裡的老會計主任。

一個在外衝鋒陷陣,一個在內操盤算帳,看似毫無交集,但若能打通任督二脈,讓釘釘的即時協作與U8的數據底蘊攜手合作,豈不是能讓企業管理從「各自為政」升級成「天下一統」?接下來,我們就要來探討:這兩位風格迥異的高手,究竟能不能聯手出招?



為什麼需要整合釘釘與用友U8

「老闆,財務報表呢?」「在U8裡啊。」「那審批流程呢?」「在釘釘上……但數據是昨天的。」這場每天在無數辦公室上演的對話,簡直比午休搶電梯還讓人崩潰。別急,這正是為什麼我們要讓釘釘和用友U8牽個手——不是湊合過日子,而是要組建企業管理界的「黃金搭檔」!

想像一下:財務小李早上打開釘釘,直接看到昨夜自動同步的U8財務報表,點兩下就能發起審批;總監在會議中滑手機,U8庫存數據即時推送至釘釘群組,決策快得像外賣小哥送餐。這不是科幻片,而是整合後的日常。信息孤島?再見了您嘞!資料不再卡在「這個系統要密碼、那個模塊要刷新」的尷尬境地。

更妙的是,流程自動化讓重複勞動滾蛋。請款單一提交,U8生成會計憑證,釘釘自動觸發多級審批,結束後回傳狀態——全程無需人工搬運數據,連複製貼上都嫌太low。省下的時間,夠你多喝兩杯咖啡,甚至認真思考「人生意義」這種高深問題。



整合方法與步驟

整合方法與步驟聽起來像極了做一道高難度的料理——食材齊全、火候精準,才能端出一盤色香味俱全的「數位轉型大餐」。第一步,千萬別急著寫程式,先坐下來喝杯茶,好好想想:我們到底想讓釘釘和用友U8「生出什麼樣的孩子」?是要打通財務審批?還是即時同步庫存?目標明確,才不會開發到一半發現「啊,原來我想要的是報銷功能,不是考勤」。

第二步,選工具。釘釘開放平台就像百寶箱,API接口多到讓人眼花繚亂。這時別貪心,挑最穩定、文檔最清楚的接口,像是「審批事件推送」或「組織架構同步」。跟用友U8對接時,記得確認對方是否支援Web Service或中間資料庫,否則就像想用微信發簡訊,根本搭不上線。

第三步,開發與測試。這階段工程師最容易「頭髮變少」。務必設定沙盒環境,先小範圍測試資料流向,避免一上線就出現「請款單跑到人事部門」這種喜劇。加密傳輸、權限控管也要到位,畢竟財務資料可不是八卦聊天群組。

最後一步,培訓用戶。再厲害的系統,若同事們只會按「確定」卻不懂背後邏輯,等於給猴子一台超級電腦。辦幾場輕鬆的實作工作坊,搭配懶人包圖解,讓大家笑著學會,才是真正的無縫整合。



成功案例分享

「叮咚!您的報銷單已通過,財務正在打款。」這不是夢話,而是某製造業公司張會計每天最愛聽的釘釘語音提示。以前她要盯著用友U8一筆筆核對、手動審批、再登入郵箱通知出納——現在?手機點兩下,資金自動走流程,連茶都沒涼。

另一家做電商的企業更誇張:庫存數據從U8同步到釘釘後,倉管小李的手機就像裝了雷達。客戶一下單,庫存即時扣減,低於安全線?叮! 自動觸發補貨提醒,還順便生成採購建議表發給主管。銷售報表也不用等月底,每天早上九點,釘釘機器人準時推送「昨日戰報」,老闆笑說:「決策速度比刷抖音還快!」

還有家跨國貿易公司,把U8的應收款與釘釘審批流串成「催命三部曲」:逾期三天自動提醒業務員,七天升級主管介入,十天直接抄送財務總監。催款效率提升60%,員工苦笑:「系統比老闆還兇,但……真的有效。」

這些不是科幻劇本,而是整合後的日常。當U8的穩重遇上釘釘的靈活,企業管理就像裝上了渦輪引擎——不只省力,更是換腦。

未來展望與挑戰

說到釘釘能不能跟用友U8打通,答案不是「能」或「不能」這麼簡單,而是像談戀愛——要看雙方有沒有共通語言、願不願意磨合。技術上,兩大系統早已不是井水不犯河水的狀態,API介面、中間件整合、雲端橋接等手段就像紅娘,把財務數據與即時通訊牽成一對好夥伴。但問題來了:資料傳過去是加密的嗎?萬一員工在釘釘群組裡誤傳了全年營收怎麼辦?這可不是鬧著玩的,搞不好會讓老闆想把你「釘」在公告欄上示眾。

未來,AI自動審批、語音觸發報表生成這些功能只會越來越普遍,但越智慧也意味著越複雜。企業得想清楚:是要追求極致效率,還是先穩住資安底線?別等到資料外洩才發現防火牆比紙還薄。與其盲目追趕潮流,不如邊走邊調,把整合當成一場馬拉松,而不是百米衝刺。畢竟,再厲害的系統,也怕一個按錯鍵的實習生。

所以啊,與其問「能不能打通」,不如問「該怎麼聰明地打通」。



Using DingTalk: Before & After

Before

  • × Team Chaos: Team members are all busy with their own tasks, standards are inconsistent, and the more communication there is, the more chaotic things become, leading to decreased motivation.
  • × Info Silos: Important information is scattered across WhatsApp/group chats, emails, Excel spreadsheets, and numerous apps, often resulting in lost, missed, or misdirected messages.
  • × Manual Workflow: Tasks are still handled manually: approvals, scheduling, repair requests, store visits, and reports are all slow, hindering frontline responsiveness.
  • × Admin Burden: Clocking in, leave requests, overtime, and payroll are handled in different systems or calculated using spreadsheets, leading to time-consuming statistics and errors.

After

  • Unified Platform: By using a unified platform to bring people and tasks together, communication flows smoothly, collaboration improves, and turnover rates are more easily reduced.
  • Official Channel: Information has an "official channel": whoever is entitled to see it can see it, it can be tracked and reviewed, and there's no fear of messages being skipped.
  • Digital Agility: Processes run online: approvals are faster, tasks are clearer, and store/on-site feedback is more timely, directly improving overall efficiency.
  • Automated HR: Clocking in, leave requests, and overtime are automatically summarized, and attendance reports can be exported with one click for easy payroll calculation.

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