Apa Itu Skim Perolehan Berasaskan Projek

Apa itu skim perolehan berasaskan projek? Secara ringkasnya, iaitu "lakukan banyak kerja, terima bayaran mengikut hasil", tidak seperti pekerja tradisional yang datang bekerja setiap hari dan menerima gaji tetap, di mana usaha lebih sering kali tidak kelihatan dan pencapaian cemerlang pun sering dilenyapkan oleh purata. Skim perolehan berdasarkan projek pula amat berbeza — ia seperti permainan menewaskan musuh dan naik tahap, setiap kali menyelesaikan satu projek, ibarat menamatkan satu fasa, ganjaran terus diterima!

Bayangkan, anda bukan lagi pekerja latar belakang yang bekerja lewat malam tanpa siapa perasan, tetapi seorang "wira produktiviti" yang setiap tugasan boleh dikuantifikasikan sumbangannya dan dibayar serta-merta. Reka bentuk iklan disemak semula tiga kali dan pelanggan berpuas hati? Tambah markah! Kod pengaturcaraan disiapkan lebih awal tanpa ralat (bug)? Naik gaji! Sistem ini bukan sahaja menjadikan usaha kelihatan, tetapi juga menghubungkaitkan pendapatan dengan prestasi. Siapa lagi nak ponteng kerja?

Sistem ini juga sangat sesuai untuk industri yang cepat berubah dan memerlukan kreativiti tinggi, seperti reka bentuk, pembangunan perisian, perundingan dan sebagainya. Setiap projek adalah misi tersendiri dengan tahap kesukaran dan sumbangan yang berbeza, jadi tidak wajar dinilai dengan ukuran yang sama. Skim perolehan berdasarkan projek ini umpama sut tailor-made — muat tepat dan relevan. Syarikat boleh mengurus sumber secara fleksibel, manakala pekerja pula boleh menjana pendapatan sebenar berdasarkan kemahiran mereka.

Seterusnya, kita akan meneroka "mod cheat gaji" dalam DingTalk — bagaimana menggunakannya untuk mengira bayaran projek setiap individu secara tepat, menjadikan proses bayaran gaji tidak lagi rumit, sambil meningkatkan produktiviti secara mendadak!



Fungsi Pengurusan Gaji Berasaskan Projek dalam DingTalk

"Boss, bulan ni saya siapkan tiga projek, adakah gaji saya patut melambung ke langit?" Jangan tergesa-gesa, DingTalk sudah pun fikirkan perkara ini untuk anda! Dalam dunia perolehan berasaskan projek, bukan lagi datang kerja dan terima gaji, tetapi "siap kerja, dapat ganjaran; siap lebih awal, dapat bonus". Fungsi pengurusan gaji berdasarkan projek dalam DingTalk ini ibarat gabungan penjaga kewangan peribadi, pengurus projek, dan peramal dalam satu, tepat dan menjimatkan tenaga.

Pertama sekali, penetapan projek bukan sekadar menulis nama sahaja. Dalam DingTalk, anda boleh menetapkan matlamat jelas, tarikh mula dan tamat, malah mengaitkan bajet dan penunjuk prestasi untuk setiap projek. Bayangkan anda membuka projek "Operasi Besar Penciptaan Semula Jenama Q3", dari reka bentuk LOGO hingga pelaksanaan pemasaran, setiap fasa direkodkan dengan jelas.

Kemudian ialah peruntukan tugas, bahagikan projek besar kepada pecahan kecil supaya semua orang tahu siapa buat apa. Lebih hebat lagi, setiap tugas boleh dikaitkan dengan "pemberat gaji" — menulis satu artikel bernilai 500 yuan, membangunkan satu fungsi bernilai 5000 yuan, semuanya telus dan diketahui umum, tiada lagi teka-teki siapa yang lebih bersusah payah.

Nak pantau kemajuan? Papan pemantauan (dashboard) dan laporan automatik DingTalk membolehkan anda mengawasi keseluruhan situasi seperti satelit. Siapa yang lewat, siapa yang mendahului, terus kelihatan. Akhir sekali, pengiraan gaji pula merupakan teknik ajaib: sistem akan mengira bayaran berdasarkan darjah penyiapan tugas, penilaian kualiti, dan prestasi masa secara automatik. Malah bonus kerja lewat malam pun boleh dimasukkan ke dalam peraturan, benar-benar merealisasikan konsep "kerja lebih, dapat lebih"!



Cara Menetapkan Skim Perolehan Berasaskan Projek dalam DingTalk

Bagaimana untuk menetapkan skim perolehan berasaskan projek dalam DingTalk? Jangan sangka ia semudah sediakan mi segera, tapi juga tidaklah kompleks sampai perlu panggil bomoh. Cukup dengan mengikuti langkah-langkah yang betul, gaji anda akan melesat seperti roket — "whoosh!"

Pertama, buka modul "Projek" dalam DingTalk, klik "Cipta Projek Baru", isi nama projek, huraian dan jadual masa — ibarat merancang alur acara perkahwinan besar, cuma tak tempah kek saja. Kemudian tiba bab penting: menetapkan peraturan gaji. Dalam tetapan projek, pilih "Peraturan Gaji", anda boleh menetapkan harga bagi setiap tugas, contohnya, siapkan satu laporan dapat 500 yuan, lewat sehari potong 50 yuan, membuat pekerja benar-benar merasai tekanan "masa ialah wang".

Kemudian, pecahkan projek besar kepada tugas-tugas kecil, gunakan papan tugas untuk agihkan kepada ahli pasukan. Siapa buat apa, dapat berapa — semua jelas. Jangan lupa pantau kemajuan secara berkala, elakkan ada yang ponteng kerja sampai melancong ke Hawaii. Akhir sekali, gunakan fungsi pengiraan automatik DingTalk untuk menjana penyata gaji berdasarkan darjah penyiapan dan prestasi, menjimatkan air mata akauntan yang dulu terpaksa duduk lewat malam menyemak rekod.

Dengan cara ini, pengurusan bukan sahaja menjadi lebih mudah, malah proses pembayaran gaji pun seperti menekan butang "pecutan segera", efisien dan tepat.



Kelebihan dan Cabaran Skim Perolehan Berasaskan Projek

Bila sebut tentang skim perolehan berasaskan projek, rasanya macam pasang enjin roket pada pekerja pejabat — terbang tinggi bukan mimpi lagi! Tapi roket ini nak terbang stabil dan jauh, bukan sahaja perlukan bahan api, malah perlu faham aerodinamik. Menggunakan sistem ini dalam DingTalk bukan sekadar menetapkan peraturan lalu biarkan sahaja, sebaliknya terdapat banyak "pertempuran ilmu silat" antara kelebihan dan cabaran di sebaliknya.

Dari segi kelebihan, yang pertama ialah motivasi yang kuat seperti suntikan kafeina — pekerja secara semula jadi akan bekerja lebih gigih untuk tingkatkan produktiviti dan kualiti demi ganjaran yang lebih lumayan. Kedua, sistem ini sangat fleksibel — projek yang lebih sukar akan secara automatik memberi ganjaran lebih tinggi, seperti bermain permainan video, bos yang lebih besar, hadiah makin hebat. Syarikat juga boleh mengatur tenaga kerja secara dinamik, apabila arah pasaran berubah, pasukan boleh dibentuk semula dengan pantas, tegas dan tepat!

Tapi jangan terlalu gembira dulu, cabaran juga datang seperti fasa tersembunyi yang mencabar. Jika sistem pengurusan projek tidak tepat, kesilapan pengiraan gaji akan menyebabkan pekerja marah lebih laju daripada membalikkan buku. Jika penunjuk prestasi kabur, ia mudah mencetuskan "drama istana" antara rakan sekerja, kerjasama pasukan berubah menjadi permainan zero-sum.

Bagaimana nak atasi? DingTalk ada solusi! Bina sistem penjejakan projek yang lengkap, tetapkan KPI yang telus, dan gabungkan dengan mekanisme komunikasi berkala. Dengan ini, persaingan menjadi sihat dan kerjasama lebih erat. Roket bukan sahaja berjaya lepas landas, malah boleh mendarat dengan tepat terus ke syurga kenaikan gaji!



Analisis Kes: Syarikat yang Berjaya Melaksanakan Skim Perolehan Berasaskan Projek

Analisis Kes: Syarikat yang Berjaya Melaksanakan Skim Perolehan Berasaskan Projek

Bila sebut skim perolehan berasaskan projek, hanya bercakap teori ibarat lihat menu sahaja tanpa makan — tak puas! Mari lihat beberapa kes dunia sebenar yang lebih mengujakan. Ambil sebuah syarikat iklan ini sebagai contoh — mereka benar-benar menggunakan DingTalk seperti mesin cetak duit. Mereka tidak lagi membayar gaji tetap setiap bulan, tetapi mengkelaskan setiap projek seperti restoran bertaraf Michelin kepada tiga tahap: S, A, dan B. Semakin tinggi tahap kesukarannya, semakin lumayan ganjarannya. Seorang pereka yang mengambil projek tahap S, selepas selesai, sistem akan secara automatik mencatat prestasi, sehingga kos mee segera waktu kerja lewat malam pun terasa berbaloi. Yang paling penting, mereka menggunakan papan tugas DingTalk untuk menjadikan kemajuan sepenuhnya telus. Bos tidak perlu terus mengejar dan bertanya "sampai mana dah?", pekerja pula tidak perlu risau "kerja lebih, salah lebih". Segalanya berasaskan data, gaji terus muncul secara automatik — seronok macam menang hadiah utama cabutan bertuah.

Lihat pula sebuah syarikat pembangunan perisian ini, mereka pula menggunakan DingTalk dengan lebih kreatif. Mereka menetapkan KPI seperti bermain permainan video: jumlah kod yang diserahkan, kadar pembaikan ralat (bug), dan tahap kepuasan pelanggan semuanya dipaparkan dalam sistem. Setiap kali menamatkan satu fasa, sistem secara automatik mengira bonus. Penyata akhir bulan dijana dalam masa semenit, juruakaun akhirnya tidak perlu duduk lewat malam menyemak rekod, malah ketawa berkata, "DingTalk lebih boleh dipercayai daripada teman lelaki saya." Apakah persamaan kejayaan syarikat-syarikat ini? Bukan kerana teknologi mereka sangat canggih, tetapi kerana berani memecahkan budaya lama "datang kerja, terima gaji", membina kepercayaan melalui data, mengubah pekerja daripada "dikawal" kepada "berdorongan sendiri". DingTalk bukan sekadar alat, tetapi enjin yang mencetuskan transformasi.



We dedicated to serving clients with professional DingTalk solutions. If you'd like to learn more about DingTalk platform applications, feel free to contact our online customer service, or reach us by phone at (852)4443-3144 or email at This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.. With a skilled development and operations team and extensive market experience, we’re ready to deliver expert DingTalk services and solutions tailored to your needs!