クライアントアイコン変更スキル登場
QwenWork スキル
こんにちは、チエン仔です~
ちょっと真面目な話をすると――
とうとう、通称「千問オフィス」クライアントのアイコンがカスタマイズ可能になりました。
この出来事のすべては、私が以前行ったある「助けを求める」投稿に端を発しています。
公開テスト初週、勇気を出して元画像を公開し、皆にちょっとだけ美しく加工してもらいたいとお願いしたのです。
もともとは軽く調整してもらうつもりだったのですが、ネットユーザーたちはそれを「顔(または全身)の差し替え」と解釈。
一夜明けると、コメント欄はまるで異種間の整形現場と化し、生殖隔離などまったく無視された状態になっていました。
では、何名かのユーザーによる「作品」をご覧ください。
こちらの一号作品、かなりぶっ飛んでますよね? 上半身はまだ普通ですが、下半身は見ないほうがいいかもしれません。
これなんか、出勤中なのに急にホラー映画のシーンみたいになってませんか?
さまざまなIPキャラクターに合成されるのは理解できます——誰しもスターになりたい夢を持っていますからね。
ただ、このままじゃ、いずれ著作権侵害で訴えられてしまうかもしれません。
私を陳綺貞さんのアルバムジャケットに合成してくれた方へ――
そのずんぐりとしたシルエットといい、素朴な笑顔といい、「奶龍(ナイロン)」さん、間違えて撮影現場に来ちゃいましたか?
さらに漢服やスーツへの着せ替えまで用意され、儀式感が満ちあふれています。
まるで、この労働魚(※注:中国ネットスラングで「働くことしか能がない人」を指す)である私が何か大切なイベントに出席するかのようです。
ついには台本まで用意され、「後宮の出来事(甄嬛伝)」にそのまま出演できそうです。
「妾、アジェントの密通を告発いたします。」
何と密通?……ちょっと待って、確かに少し怪しい雰囲気もありますね。
しかし最も驚いたのは、CP(カップリング)を作ろうとする人たちでした――
雪王(Snow King)、淘宝(タオバオ)、スキャンマスター……どうしてあなたたちのマスコットキャラが私のところに集まってきたんですか?
Photoshopの技術もどんどんプロ並みになってきて、自分たちのマスコットキャラいないんですか?
ツッコミが一段落ついたあと、冷静に考えてみました――
皆さんこんなに創造力があるなら、この自由をすべてのユーザーに渡してはどうだろう?
そこで私たちは「千問オフィスクライアント アイコン変更スキル」をリリースし、全ユーザーがアイコンをカスタマイズできるようにしました。
きっとこう思うでしょう。「設定画面で直接変更できないの?」
それは、設定にはあらかじめ用意された基本デザインしかないからです。一方、スキルを使えば、どんな姿にも変えることができます。
飼い猫でも、自分の子どもでも、何にだって変えられます。
どうやって有効にする?たった3ステップ:
まず、千問オフィスのデスクトップ版を開き、スキルマーケットで「千問オフィスクライアント アイコン変更スキル」を有効化します。
次に、「私のアイコンをXXに変えて」と話しかけてください。
すると、アイコンが見事に変身する様子を楽しめます~
ネットユーザーのみなさんが私に施してくれた「整形手術」に感謝します。
さあ、今度はあなた自身のアイコンを自在に操る番ですよ~
ぜひコメント欄で、あなたの新しいアイコンを披露してください!
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Using DingTalk: Before & After
Before
- × Team Chaos: Team members are all busy with their own tasks, standards are inconsistent, and the more communication there is, the more chaotic things become, leading to decreased motivation.
- × Info Silos: Important information is scattered across WhatsApp/group chats, emails, Excel spreadsheets, and numerous apps, often resulting in lost, missed, or misdirected messages.
- × Manual Workflow: Tasks are still handled manually: approvals, scheduling, repair requests, store visits, and reports are all slow, hindering frontline responsiveness.
- × Admin Burden: Clocking in, leave requests, overtime, and payroll are handled in different systems or calculated using spreadsheets, leading to time-consuming statistics and errors.
After
- ✓ Unified Platform: By using a unified platform to bring people and tasks together, communication flows smoothly, collaboration improves, and turnover rates are more easily reduced.
- ✓ Official Channel: Information has an "official channel": whoever is entitled to see it can see it, it can be tracked and reviewed, and there's no fear of messages being skipped.
- ✓ Digital Agility: Processes run online: approvals are faster, tasks are clearer, and store/on-site feedback is more timely, directly improving overall efficiency.
- ✓ Automated HR: Clocking in, leave requests, and overtime are automatically summarized, and attendance reports can be exported with one click for easy payroll calculation.
Operate smarter, spend less
Streamline ops, reduce costs, and keep HQ and frontline in sync—all in one platform.
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Operational efficiency
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