1月27日,钉峰会·开发者专场「AI 搭,有宜搭」在杭州阿里巴巴西溪园区举行。钉钉CTO朱鸿(花名:一粟)表示,AI宜搭正式补齐钉钉AI版图的最后一块拼图,这不仅是工具能力的下放,更是一次创造权的下放。
宜搭与钉钉宜搭的发展历程
宜搭是阿里巴巴自主研发的低码应用搭建平台,于2019年3月上线,用户可通过拖拽组件配置页面、表单及流程,并将应用一键发布至PC端与移动端。2020年12月,钉钉推出低码应用开发平台「钉钉宜搭」。
AI时代的根本性变革
朱鸿认为,进入2026年,SaaS行业赖以生存的底层逻辑已彻底改变。过去用户为功能付费,而AI时代用户开始为结果、产出和确定性的交付买单,这是软件行业商业范畴的一次跃迁。AI带来的生产力变革已取得显著进展。
AI成为原生能力
2025年,钉钉发布了AI钉钉1.0和1.1版本,这并非简单功能升级,而是底层重构。朱鸿强调:「我们让AI成为钉钉所有产品的原生能力,而不只是一个外挂。」钉钉将产品、架构、工程能力与方法论开放给生态开发者,助力其高效、低门槛地创建专属AI应用。
钉钉CTO朱鸿
创造权的下放
朱鸿指出,AI宜搭让用户能根据自身业务场景亲手搭建AI应用。从宜搭到AI宜搭的升级,不是在旧房子里加装智能灯,而是重建整座房子的钢筋骨架。在AI时代,人人都是开发者,自然语言就是最好的编程语言。通过AI宜搭,每位员工、每个岗位都能拥有个性化的AI工具。
全球化与安全性支持
目前,AI宜搭已具备服务全球企业的技术底座能力。针对数据安全敏感客户,钉钉推出AI宜搭私有化部署方案,满足企业在合规、安全和可控性方面的需求。
用AI点燃灵感
朱鸿表示:「为想法提供方法,用AI驱动创造。无论想法多么微小,只要能解决现实问题,AI宜搭就是你的杠杆。我们希望技术不再是门槛,而是每个人手中的神笔。在这个属于创造者的时代,让我们一起用AI点燃每一份灵感。」
AI宜搭的技术升级与全球布局
AI宜搭技术总监余军介绍,AI宜搭已完成对主流国际云环境、多语言、多时区的支持,助力中国企业出海。通过一键翻译能力,客户构建的应用可服务全球市场。
AI宜搭技术总监余军
上海晶准医药有限公司
上海晶准医药是一家50人规模的高科技创业公司,专注于分子诊断产品研发。数字部兼生信部经理李翔表示,作为研发驱动型企业,资源必须集中于核心产品,数字化预算极为有限。传统ERP和项目管理软件成本高且难以维护。选择钉钉+宜搭因其务实、低成本,能够灵活解决迫切需求。
上海晶准医药有限公司数字部兼生信部经理李翔
泉州市晋享科技有限公司
泉州市晋享科技总经理翁自豪认为,1000天后软件将不再值钱,因为AI正无限拉低软件生产成本。未来企业不会为孤立功能买单。选择钉钉+宜搭,是因为钉钉是不可或缺的沟通中台——「沟通即应用」,中国人习惯在群内解决问题,而宜搭提供了AI落地所需的规则与框架。
泉州市晋享科技有限公司总经理翁自豪
AI宜搭开发者社区与变现新路径
钉钉AI宜搭总经理熊伟熠介绍,宜搭拥有50万+活跃开发者、100万+活跃组织和1000万+应用,基于千亿级市场前景,「以钉钉为基,开发者为枢」构建AI宜搭开发者社区。
钉钉AI宜搭总经理熊伟熠
全新开发者认证体系
宜搭开发者认证体系全面升级,不再仅依赖考试,而是通过社区贡献积分、成就徽章、排行榜、模板Fork量、需求接单量等多维度评估。作品被多少人使用,成为最直接的价值证明。
开发者赚钱新案例
熊伟熠举例:青岛黄泽鹏网络科技CEO原月薪2000元,作为宜搭民间交流群群主,深耕开发者身份,在五个月内实现客单价突破五十万元,成功创立个人业务。
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Using DingTalk: Before & After
Before
- × Team Chaos: Team members are all busy with their own tasks, standards are inconsistent, and the more communication there is, the more chaotic things become, leading to decreased motivation.
- × Info Silos: Important information is scattered across WhatsApp/group chats, emails, Excel spreadsheets, and numerous apps, often resulting in lost, missed, or misdirected messages.
- × Manual Workflow: Tasks are still handled manually: approvals, scheduling, repair requests, store visits, and reports are all slow, hindering frontline responsiveness.
- × Admin Burden: Clocking in, leave requests, overtime, and payroll are handled in different systems or calculated using spreadsheets, leading to time-consuming statistics and errors.
After
- ✓ Unified Platform: By using a unified platform to bring people and tasks together, communication flows smoothly, collaboration improves, and turnover rates are more easily reduced.
- ✓ Official Channel: Information has an "official channel": whoever is entitled to see it can see it, it can be tracked and reviewed, and there's no fear of messages being skipped.
- ✓ Digital Agility: Processes run online: approvals are faster, tasks are clearer, and store/on-site feedback is more timely, directly improving overall efficiency.
- ✓ Automated HR: Clocking in, leave requests, and overtime are automatically summarized, and attendance reports can be exported with one click for easy payroll calculation.
Operate smarter, spend less
Streamline ops, reduce costs, and keep HQ and frontline in sync—all in one platform.
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Operational efficiency
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