
还在为上班打卡排队烦恼吗?别再用纸质签到、机器刷脸还要排队像饭点时间的学生一样了!钉钉出勤一出现,简直把考勤从“苦情剧”变成了“喜剧片”。想当年,企业考勤靠打卡钟、纸卡,甚至人工点名,不但耗时耗力,还常常上演“我明明到了,系统说我迟到”的世纪冤案。而钉钉出勤的诞生,就像一位穿着科技斗篷的救世主,手一挥,自动化考勤、移动打卡、智能提醒全上线。
它不只是把打卡搬到手机上这么简单,而是重新定义了“出勤”这件事。无论你在公司、外勤,还是临时在家加班,只要打开钉钉,一键打卡,GPS、Wi-Fi、蓝牙三重定位精准锁定你的位置,老板再也不用怀疑你“人在心不在”。更厉害的是,系统会自动统计出勤数据,迟到、早退、缺卡一目了然,连请假调班都能自动计算,堪称“人还没进公司,考勤已搞定”。
这不是科幻,这是现在。钉钉出勤,让打卡不再是一种义务,而是一种顺手完成的日常小确幸。
钉钉出勤的主要功能
谁还在排队打卡?别傻了,现在流行的是“走着打、坐着打、甚至吃着饭都能打”!钉钉出勤的移动打卡功能,简直是为现代人量身打造的“懒人救星”。无论你在公司、客户现场,还是临时外勤,只要手机在手,GPS、Wi-Fi、蓝牙三重定位齐发,就像给考勤装上“导航系统”,精准锁定你的位置,再也不用担心“明明到了却打不上”的世纪冤案。
更厉害的是,系统会自动统计每个人的打卡记录,生成清晰报表——迟到、早退、缺卡一目了然,老板不用再熬夜翻表格,HR也不用当“人肉计算机”。遇到异常情况?别慌!钉钉会自动提醒,员工可线上补卡并附上说明,审批流程一键完成,既透明又高效。从“人管人”变“系统帮你管”,管理成本瞬间降温,效率却像坐上火箭。这不是考勤,这是智慧出勤的“全自动模式”,让工作不再卡在打卡机前,而是真正向前奔跑。
如何设置和使用钉钉出勤
想让员工准时上班却又不想当凶巴巴的打卡监工?别担心,钉钉出勤就像你的数字管家,手把手教你轻松搞定考勤管理!首先,打开钉钉,进入“工作台”点选“考勤”,按下“设置”按钮,就像打开潘多拉的宝盒——但这次放出来的不是麻烦,是效率! 添加员工超简单,只要把他们拉进企业通讯录,系统自动同步,不用再一笔笔手动输入,连老板家那只猫都不用帮忙。接下来设定打卡规则,你可以依部门、班次自由定义时间与地点,支持GPS、Wi-Fi、蓝牙三种打卡模式,就算员工在偏远山区办公室,也能精准打卡,不怕信号飘移。 最厉害的是,所有资料自动汇整成报表,点一下就能看到谁迟到、谁早退、谁连打卡都忘了——比翻日记还清楚。系统还会自动标记异常,主管不用当侦探,省下时间喝杯咖啡,想想公司大计。整个流程直觉得像滑手机,就算IT苦手的老板妈妈也能五分钟上手。别再用纸质签到了,那已经是上个世纪的浪漫了!
钉钉出勤的优点与缺点
说到钉钉出勤,简直就像办公室里的“智慧管家”,既能帮老板盯人,又不会让员工觉得像被监狱探头盯着。先来点甜头——效率提升是真香!以往人事翻纸质、对时间、算迟到,简直像在解数独,还常常出错。现在一键生成报表,打卡记录自动归档,连外勤人员用GPS定位打卡,都像外卖小哥送餐一样精准。更妙的是,请假、加班、调班全在手机上搞定,再也不用传小纸条给主管签核。
当然,省下的不只是时间,还有成本——少聘一位专职考勤的助理,一年薪水省下来,够公司团建去冲绳玩一圈。但天下没有白吃的午餐,隐私疑虑就像藏在甜点里的辣椒。员工心里OS:“我中午去哪吃饭也要被地图标记?”过度追踪可能让人喘不过气。再加上,万一服务器当机、手机没电,打卡变“漏卡”,冤有头债没主,技术依赖的风险不容忽视。
总之,钉钉出勤像一把锋利的瑞士军刀——用得好,切水果削铅笔都顺手;用得歪,可能割到自己。关键不在工具,而在怎么用。
案例分享:钉钉出勤的成功故事
- 小明科技,一家只有二十人的新创公司,曾经被迟到问题搞得焦头烂额。 每天早上总有人用“路上塞车”当借口,结果会议永远慢半拍。自从导入钉钉出勤后,老板不再当人肉打卡机,员工反而更自律——毕竟谁也不想在群组里被自动提醒“您尚未打卡”三次。三个月后,准时率从68%飙到97%,连午休回来的速度都快了,仿佛全公司集体喝了浓缩咖啡。
- 另一个案例是全国连锁餐饮品牌“香锅王”。 他们有超过三百名外勤店员,过去靠纸质签到,每月光是核对工时就让HR想转行。钉钉的地理定位打卡与排班自动化,不仅杜绝代打卡歪风,还能即时调度人力。某次台风天,系统五分钟内通知所有门店调整班表,老板感叹:“这不是科技,是救命恩人!”
- 而跨国制造业巨头“东昇集团”更把钉钉玩出花样。他们结合出勤数据与生产线效率分析,发现夜班迟到率高的车间,产能平均低12%。针对性改善后,不但员工满意度上升,年节省人事成本破千万。谁说打卡只是形式?在钉钉手上,它成了企业变革的起点。
我们专门为广大客户提供钉钉服务。如果您还想了解更多钉钉平台应用的内容,可以直接咨询我们的在线客服,或者通过电话或邮箱
Using DingTalk: Before & After
Before
- × Team Chaos: Team members are all busy with their own tasks, standards are inconsistent, and the more communication there is, the more chaotic things become, leading to decreased motivation.
- × Info Silos: Important information is scattered across WhatsApp/group chats, emails, Excel spreadsheets, and numerous apps, often resulting in lost, missed, or misdirected messages.
- × Manual Workflow: Tasks are still handled manually: approvals, scheduling, repair requests, store visits, and reports are all slow, hindering frontline responsiveness.
- × Admin Burden: Clocking in, leave requests, overtime, and payroll are handled in different systems or calculated using spreadsheets, leading to time-consuming statistics and errors.
After
- ✓ Unified Platform: By using a unified platform to bring people and tasks together, communication flows smoothly, collaboration improves, and turnover rates are more easily reduced.
- ✓ Official Channel: Information has an "official channel": whoever is entitled to see it can see it, it can be tracked and reviewed, and there's no fear of messages being skipped.
- ✓ Digital Agility: Processes run online: approvals are faster, tasks are clearer, and store/on-site feedback is more timely, directly improving overall efficiency.
- ✓ Automated HR: Clocking in, leave requests, and overtime are automatically summarized, and attendance reports can be exported with one click for easy payroll calculation.
Operate smarter, spend less
Streamline ops, reduce costs, and keep HQ and frontline in sync—all in one platform.
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