
談到中國遠距辦公的「武林起源」,就必須掀開釘釘與騰訊會議的家族史。一邊是出身阿里系的硬核管理狂人——釘釘,自2014年問世以來便背負「讓工作更高效」的使命,骨子裡流著KPI與打卡的血;另一邊則是騰訊系的社交王者——騰訊會議,於2019年橫空出世,憑藉微信與QQ十億用戶的龐大基礎,主打「一秒入會、好友即同事」的輕盈理念。
釘釘就像一位嚴格的班主任,把審批、日誌、考勤全部嵌入會議前後流程,企業用它來管理員工,簡直得心應手;騰訊會議則像班上人緣最好的同學,誰都能加進來,點個連結就能加入,就連阿嬤都會操作。根據艾瑞諮詢數據,2023年釘釘月活躍用戶突破6,000萬,企業覆蓋率居冠;騰訊會議則靠社交裂變快速崛起,短時間內衝上5,000萬以上,增長速度驚人。
一個要「管住你」,一個想「連上你」,這不只是功能上的差異,而是DNA層級的對決。
介面體驗大比拚 誰讓你開會不抓狂
介面體驗大比拚 誰讓你開會不抓狂
早上九點半,鬧鐘沒響,老闆已在釘釘群組猛發「火急」語音。你手忙腳亂打開App,才發現釘釘會議藏在九宮格第三頁——還得先看完五條待辦審批才能進會議。這不是開會,根本是通關!相比之下,騰訊會議一打開就是醒目的「立即加入」按鈕,彷彿在安慰你:「別怕,我們都懂你遲到的靈魂。」
釘釘會議像極了過度認真的行政主管,功能多到爆炸:考勤、日程、雲盤、群直播……但新手第一次想找「共享螢幕」按鈕,可能得花三分鐘當解謎玩家。騰訊會議則像是社交通訊軟體的親弟弟,介面乾淨清爽如被水洗過,一鍵入會不是口號,是真的點一下就進去。
在行動端兩者表現相近,但桌面端騰訊會議的佈局更直覺,聊天視窗不會遮擋影片畫面。當你在地鐵上突然被拉進突襲會議,誰能讓你不抓狂?答案恐怕已經寫在你冒汗的手掌上了。
核心功能硬碰硬 畫質、音效與黑科技誰更強
畫質較量,誰才是「視覺霸主」? 釘釘會議聲稱支援最高1080p影片品質,實際測試在穩定網路下確實清晰銳利,連同事的頭髮都根根分明;騰訊會議同樣標榜1080p,在弱網環境下的自動降頻也更平滑,偶爾僅有輕微模糊,不會變成「馬賽克大亂鬥」。音效方面,雙方皆搭載AI降噪技術,但用戶回饋指出:釘釘對鍵盤聲過於敏感,有時連呼吸都被誤判為噪音;騰訊則在辨識人聲與背景雜音之間取得較佳平衡。
螢幕共享流暢度方面,釘釘在傳輸大型PPT動畫時偶有延遲,騰訊則表現穩定。免費方案均支援最多300人上線,付費後釘釘可擴展至2000人,騰訊更支援300人互動+萬人觀看模式。虛擬背景與即時字幕兩者都有,但騰訊中文語音辨識準確率略勝一籌,達95%以上(第三方測試)。獨家功能上,釘釘的「閃記」可自動生成AI摘要,堪稱懶人救星;騰訊的「同傳」支援多語言即時翻譯,國際會議溝通無障礙。弱網適應力方面,騰訊的「智慧頻寬調節」技術更成熟,即使在4G環境下仍能維持基本音畫同步,網友笑稱:「就算在地鐵隧道也能假裝正在聽會。」
生態整合大比拚 阿里全家桶對決微信朋友圈
生態整合大比拚,關鍵不在誰功能多,而在誰能讓你『懶到極致卻依然有效率』! 釘釘會議宛如阿里系的「全職管家」,開會前日曆自動排程、待辦事項同步推送,會議資料直接存入釘盤,連阿里雲的運算資源都能一鍵調度——閉環程度高到連螞蟻都爬不出去。大型企業喜歡這套系統,流程嚴密、資料不外洩,效率如同高鐵準時發車。
反觀騰訊會議,根本是微信朋友圈的「即興派對王」。一句「要不要現在開個會?」馬上就能從企業微信或微信小程序發起,外部夥伴點個連結即可加入,無需註冊、不必下載,散會後還能順手把錄影分享到群組——創意團隊與自由工作者笑得合不攏嘴。開放與彈性是它的本質,但資料管控?那就得自己繫好安全帶了。
跨平台體驗上,釘釘對非生態系用戶稍顯冷淡,騰訊會議則歡迎八方來客。選擇誰,取決於你是想打造一座堡壘,還是舉辦一場開放式聚會。
價格策略暗藏玄機 免費午餐能吃多久
「免費」這兩個字,向來是互聯網世界最危險的誘餌。 釘釘會議宣稱免費版支援300人?別急,先看條款——實際上,免費會議時長僅限1小時,且不提供雲端錄影、沒有高階管理權限。換句話說,開個短會可以,若想長期運作團隊?門都沒有。騰訊會議的免費版相對大方,理論上支援300人同時在線,但也受限於90分鐘時間限制,畫質自動降級,無法自訂品牌介面。
真正見真章的是進階方案:釘釘專業版採按年計費,每人每月約港幣45元,主打專屬會議空間與API整合;騰訊商業版則提供彈性月付方案,企業版更包含1TB雲端儲存、LOGO自訂與技術支援。表面看價格相近,但釘釘常要求綁定阿里雲服務或購買全套釘釘服務才能解鎖完整功能,隱藏成本悄悄浮現。
長期來看,中小企業或許更青睞騰訊的輕量化付費模式,大企業卻可能願意為釘釘的封閉生態買單。畢竟,真正的武林盟主,不在於誰請你吃免費午餐,而在於那頓飯吃完後,帳單由誰埋單。
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Using DingTalk: Before & After
Before
- × Team Chaos: Team members are all busy with their own tasks, standards are inconsistent, and the more communication there is, the more chaotic things become, leading to decreased motivation.
- × Info Silos: Important information is scattered across WhatsApp/group chats, emails, Excel spreadsheets, and numerous apps, often resulting in lost, missed, or misdirected messages.
- × Manual Workflow: Tasks are still handled manually: approvals, scheduling, repair requests, store visits, and reports are all slow, hindering frontline responsiveness.
- × Admin Burden: Clocking in, leave requests, overtime, and payroll are handled in different systems or calculated using spreadsheets, leading to time-consuming statistics and errors.
After
- ✓ Unified Platform: By using a unified platform to bring people and tasks together, communication flows smoothly, collaboration improves, and turnover rates are more easily reduced.
- ✓ Official Channel: Information has an "official channel": whoever is entitled to see it can see it, it can be tracked and reviewed, and there's no fear of messages being skipped.
- ✓ Digital Agility: Processes run online: approvals are faster, tasks are clearer, and store/on-site feedback is more timely, directly improving overall efficiency.
- ✓ Automated HR: Clocking in, leave requests, and overtime are automatically summarized, and attendance reports can be exported with one click for easy payroll calculation.
Operate smarter, spend less
Streamline ops, reduce costs, and keep HQ and frontline in sync—all in one platform.
9.5x
Operational efficiency
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