3月31日,浙江省安全生产隐患排查治理体系政企侧数智应用暨“浙里安”数智工具箱1.0版正式上线发布。这是国务院安委办2025年9月批复同意浙江开展隐患排查治理体系建设试点以来,首个面向政企两端的数字化成果。

政企协同推进安全数字化

浙江省安委会副主任、省安委办主任、省应急管理厅厅长杨胜杰出席发布会。钉钉副总裁马力骏介绍了“浙里安”在钉钉生态中的定位及未来规划,并宣布“浙里安”将接入钉钉企业级AI原生工作平台“悟空”,为每一家企业打造7×24小时在线的AI安全管家。

破解安全管理三大瓶颈

隐患排查治理是安全生产工作的核心抓手、基础环节,但长期面临企业主体责任落实“温差”、监管专业能力“落差”、政企信息传导“时差”三重瓶颈。2024年国务院安委会印发事故隐患内部报告奖励机制意见后,各地积极探索激发一线员工主动发现、报告隐患的内生动力。实践表明,开展排查的关键在“人”,提升质效的关键在“工具”。

正是在这个背景下,浙江省安委办牵头,组织钉钉、孚嘉科技、图讯科技、物产中大集团、省安科公司等单位组建技术团队,按照“政策引导、市场驱动”的方式,启动了现代隐患排查治理体系建设。

“浙里安”数智工具箱1.0版功能解析

此次发布的“浙里安”数智工具箱1.0版,是隐患排查治理体系的核心载体和关键引擎,主要依托钉钉平台基座,深度融合AI、AR等数字技术,构建了覆盖企业管理与政府监管的完整功能矩阵。

在企业端,“安盾”系列工具聚焦企业安全管理基础工作,可智能生成风险四色图、提供AI安全培训课堂、辅助应急预案编制;“安寻”系列工具面向隐患排查核心场景,支持清单式标准化排查、AI图片视频智能识别,以及AR技术辅助的喷涂作业等高危场景识别等;“安瞳”系列工具聚焦动态风险,建立立体感知和预警网络。政企两端共用的“安安助手”则是安全生产领域的AI问答系统,融合通用大模型与安全生产垂直模型,可即时查询法规、解答合规问题。

在标准体系上,“浙里安”建立了涵盖工矿、消防、危化、建设等8大行业领域和人、机、物、环、管等5个重点环节的“1+X+N”清单式检查标准体系,为隐患排查提供统一的标准化遵循。

打通政企协同“最后一公里”

“浙里安”与钉钉的融合不是简单的工具叠加。通过钉钉“数政通”平台,浙江建立起政府端与企业端统一的组织体系和用户体系,政策通知、预警信息、督办任务可精准推送至企业负责人和安全管理员,企业无需登录多个系统即可在钉钉上完成接收、反馈全流程。

马力骏表示,“‘浙里安’与钉钉的深度融合,是从底层逻辑上构建了一套政企协同、智能驱动的安全管理新范式。”

他介绍,通过钉钉“数政通”,浙江打通了政企协同的“最后一公里”,建立起覆盖政府端与企业端的一体化工作平台和体系,让监管部门和生产经营单位在同一平台上对话、在同一套体系中运行。

未来规划:接入“悟空”AI平台

谈及未来规划,马力骏透露,下一步将为“浙里安”接入钉钉“悟空”——阿里巴巴面向全球发布的企业级AI原生工作平台。

“我们计划为每一家企业接入专属的‘悟空’智能体,它将成为企业7×24小时在线的智能风险管家、合规顾问、任务助手和分析参谋。”

他表示,“悟空”能够即时分析企业的风险数据和隐患记录,主动提醒当前问题、给出管控建议,还能根据检查清单自动生成安全任务、对逾期任务自动催办,“让企业安全管理‘不漏项、不掉链’”。

钉钉目前覆盖超过2700万企业组织。“每一间已经在钉钉上的企业,不需要额外安装新的应用,只需要搜索‘浙里安’就能一键启用。”马力骏说,这一覆盖能力将为“浙里安”的全省乃至全国推广提供基础设施支持。

试点经验与行业展望

余杭区良渚街道作为先行试点单位,在发布会上分享了试用经验。

业内人士指出,“浙里安”的发布,是安全生产领域从“事后补救”向“事前预防”转型的一次重要实践。随着AI技术与安全生产场景的深度融合,“发现隐患、辨识隐患、报告隐患”的全链条正在从依赖人的经验,走向人机协同的新范式。

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Using DingTalk: Before & After

Before

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  • × Info Silos: Important information is scattered across WhatsApp/group chats, emails, Excel spreadsheets, and numerous apps, often resulting in lost, missed, or misdirected messages.
  • × Manual Workflow: Tasks are still handled manually: approvals, scheduling, repair requests, store visits, and reports are all slow, hindering frontline responsiveness.
  • × Admin Burden: Clocking in, leave requests, overtime, and payroll are handled in different systems or calculated using spreadsheets, leading to time-consuming statistics and errors.

After

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  • Official Channel: Information has an "official channel": whoever is entitled to see it can see it, it can be tracked and reviewed, and there's no fear of messages being skipped.
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