Hangzhou, 23 Disember 2025

Semasa "Majlis Pelancaran Produk Baharu AI DingTalk 1.1 dan Persidangan Ekosistem", DingTalk telah melancarkan secara rasmi Agent OS, sistem operasi kerja pintar pertama di dunia yang direka khusus untuk era AI. Serentak itu, Institut Penyelidikan AI DingTalk turut memperkenalkan dan melancarkan "Rancangan AI100", yang akan bekerjasama dengan rakan kongsi ekosistem dalam bidang perundingan, teknologi, latihan model dan latihan, menyediakan perkhidmatan pendampingan transformasi AI dan pembinaan keupayaan organisasi selama 6 hingga 12 bulan bagi syarikat-syarikat dari pelbagai industri dan peringkat perkembangan, membantu mereka menjadi organisasi AI Native.

Majlis pada hari tersebut serta sesi khas "Latihan dan Perundingan AI" yang diadakan serentak telah menarik ramai tetamu kehormat dari kalangan kerajaan, industri dan akademik untuk turut serta dan berkongsi pandangan. Pemimpin yang hadir termasuk Shen Fangming, Timbalan Ketua Jabatan Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial Yuhang; manakala penceramah jemputan termasuk Cao Zhaoxia, Pengarah Akademi Kepimpinan AI Huaxia Shiji; Ruan Qunkun, Ketua Pegawai Eksekutif Syarikat Teknologi Shangwangyun; Yang Linyan, Timbalan Presiden Syarikat Pendidikan Bergerak Shanghai; dan Wang Qiangyu, Pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Yishengjiankang.

DingTalk menandatangani perjanjian kerjasama pembinaan ekosistem bakat dan transformasi AI bersama Shangwangyun, Shengzhang Yinli, Pendidikan Bergerak, dan Yisheng Jiankang.

DingTalk menandatangani perjanjian kerjasama pembinaan ekosistem bakat dan transformasi AI bersama Institut Pendidikan Antarabangsa PKU Peiwen, Chaoji Taiyi, Enjiu Technology, dan Huaxia Shiji.

Memberi Fokus kepada Reka Bentuk Semula Keupayaan Organisasi

Mencapai "Kehidupan Digital Abadi Organisasi"

Wang Haocong, Timbalan Pengarah Institut Penyelidikan AI DingTalk, menyatakan dalam ucapannya bahawa dengan semakin mendalamnya integrasi generatif AI ke dalam pembangunan industri, persaingan antara syarikat kini beralih daripada soal "adakah menggunakan AI" kepada "adakah memiliki keupayaan organisasi AI Native". Beliau menekankan bahawa transformasi sebenar AI bukan sekadar peningkatan alat, tetapi merupakan pembinaan semula sistematik keupayaan organisasi, di mana intinya terletak pada penyerapan keupayaan utama ke dalam struktur organisasi, bukan lagi bergantung kepada individu tertentu.

Didedahkan bahawa Rancangan AI100 mengambil "reka bentuk semula keupayaan organisasi" sebagai fokus utama, dan melalui AI Agent (entiti pintar) pada posisi penting seperti strategi, pengurusan dan operasi, menukar kemahiran yang sebelum ini bergantung kepada pengalaman individu kepada keupayaan digital yang boleh beroperasi secara berterusan dan berkembang secara dinamik, mencapai sepenuhnya konsep "kehidupan digital abadi organisasi". Walaupun berlaku perubahan staf, keupayaan organisasi tetap dapat disimpan lama dan diperkasa secara berterusan melalui AI — ciri inilah yang menjadi tanda penting organisasi AI Native.

Perkhidmatan Berperingkat Mengikut Skala Syarikat

Mendorong Nilai Secara Aktif

Rancangan AI100 menyediakan laluan pembinaan keupayaan yang berbeza mengikut skala dan tahap perkembangan syarikat:

Syarikat besar: Fokus kepada model industri dan AI Agent untuk jawatan utama, membina keupayaan AI yang boleh direplikasi dan dikongsi, mendorong peralihan dari pengguna kepada penggerak dan pemerkasa ekosistem industri;

Syarikat sederhana: Mempercepatkan proses penggunaan AI Agent dalam jawatan pengurusan dan operasi, mengurangkan pergantungan terhadap "individu berbakat", meningkatkan kecekapan organisasi dan prestasi keseluruhan;

Syarikat kecil dan sederhana: Memberi fokus kepada senario perniagaan utama seperti jualan, operasi dan penyampaian, menggunakan AI Agent piawaian untuk menyelesaikan masalah praktikal dengan cepat, mencapai matlamat "melakukan lebih banyak dengan tenaga yang lebih sedikit";

Pemilik usaha kecil dan usahawan: Dengan bantuan AI Agent peribadi dan kemampuan berbentuk alat, membantu individu mencapai produktiviti tinggi dalam bentuk "satu orang seperti satu pasukan".

Kuasa AI

Naik taraf Bakat dan Nasihat Transformasi Syarikat Berasaskan AI

DingTalk melancarkan perkhidmatan khusus Rancangan AI100 untuk pembangunan bakat dan transformasi syarikat: Memanfaatkan platform DingTalk dan sumber rakan kongsi ekosistem, membina pusat latihan amali AI serantau, membentuk sistem pembelajaran dan pensijilan AI yang lengkap, meningkatkan kemahiran aplikasi dan pembangunan AI pelajar, serta memperkukuh daya saing pekerjaan mereka; serentak itu, mendorong pelaksanaan rancangan "AI-bukan Bakat" di peringkat dalaman syarikat, membantu kakitangan menguasai alat AI dan aplikasi perniagaan melalui latihan sistematik dan pensijilan, seterusnya meningkatkan kecekapan operasi syarikat dan daya saing pasaran secara menyeluruh. Untuk transformasi berasaskan AI syarikat, perkhidmatan nasihat dan bimbingan menyeluruh juga disediakan — merangkumi perancangan transformasi, rekabentuk senario sehingga pelaksanaan — membantu syarikat mencapai pembangunan berkualiti tinggi dan membina kelebihan kompetitif dalam era AI.

Membina Metodologi

Bekerjasama dengan Ekosistem Industri

Institut Penyelidikan AI DingTalk, sebagai pencipta metodologi organisasi AI Native dan pendorong ekosistem, akan memanfaatkan Agent OS dan platform AI peringkat perusahaan untuk bekerjasama dengan agensi perundingan, penyedia perkhidmatan teknologi, serta rakan kongsi latihan dan kandungan, bersama-sama membina sistem perkhidmatan lengkap yang merangkumi peningkatan kesedaran, pembangunan kemahiran hingga penyerapan keupayaan organisasi.

Semasa majlis, DingTalk menandatangani perjanjian kerjasama pembinaan ekosistem bakat AI dan transformasi syarikat dengan beberapa rakan kongsi ekosistem, merangkumi bidang perundingan, teknologi dan latihan. Wu Lei, Timbalan Pengarah Institut Penyelidikan AI DingTalk, menyatakan dalam ucapannya bahawa penyebaran dan pemantapan keupayaan organisasi AI Native akan memberikan sokongan kukuh kepada penggantian dan naik taraf industri serantau serta pengoptimuman struktur tenaga kerja. Ramai tetamu juga mengadakan perbincangan mendalam tentang kepimpinan AI, amalan aplikasi industri, mekanisme pembangunan bakat dan isu-isu lain.

Pakar industri berpendapat bahawa dengan kemajuan berterusan Rancangan AI100, transformasi AI syarikat akan berubah daripada percubaan terpencil kepada pembinaan sistematik, mendorong rantaian industri membentuk corak kerjasama dan pemerkasaan baharu yang berpusatkan keupayaan organisasi.

We dedicated to serving clients with professional DingTalk solutions. If you'd like to learn more about DingTalk platform applications, feel free to contact our online customer service or email at This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.. With a skilled development and operations team and extensive market experience, we’re ready to deliver expert DingTalk services and solutions tailored to your needs!

Using DingTalk: Before & After

Before

  • × Team Chaos: Team members are all busy with their own tasks, standards are inconsistent, and the more communication there is, the more chaotic things become, leading to decreased motivation.
  • × Info Silos: Important information is scattered across WhatsApp/group chats, emails, Excel spreadsheets, and numerous apps, often resulting in lost, missed, or misdirected messages.
  • × Manual Workflow: Tasks are still handled manually: approvals, scheduling, repair requests, store visits, and reports are all slow, hindering frontline responsiveness.
  • × Admin Burden: Clocking in, leave requests, overtime, and payroll are handled in different systems or calculated using spreadsheets, leading to time-consuming statistics and errors.

After

  • Unified Platform: By using a unified platform to bring people and tasks together, communication flows smoothly, collaboration improves, and turnover rates are more easily reduced.
  • Official Channel: Information has an "official channel": whoever is entitled to see it can see it, it can be tracked and reviewed, and there's no fear of messages being skipped.
  • Digital Agility: Processes run online: approvals are faster, tasks are clearer, and store/on-site feedback is more timely, directly improving overall efficiency.
  • Automated HR: Clocking in, leave requests, and overtime are automatically summarized, and attendance reports can be exported with one click for easy payroll calculation.

Operate smarter, spend less

Streamline ops, reduce costs, and keep HQ and frontline in sync—all in one platform.

9.5x

Operational efficiency

72%

Cost savings

35%

Faster team syncs

Want to a Free Trial? Please book our Demo meeting with our AI specilist as below link:
https://www.dingtalk-global.com/contact

WhatsApp