
身分證不是萬能,但沒有它萬萬不能——這句話放在企業註冊上簡直是金科玉律。在台灣設立公司,無論你是創業新手還是商界老手,第一關就是身分證明文件的提交大考驗。本國負責人與股東必須提供國民身分證正反面影本,外國人則需護照或居留證影本,且所有文件都得清楚可辨、在有效期限內。
經濟部商業司可是火眼金睛,任何過期、模糊、甚至笑容太燦爛導致五官失真的照片都會被退件!更別說忘了在影本上簽名蓋章——那就像沒穿褲子去開會,門口警衛一眼就攔下來。外國股東還需額外提供經認證的授權書,否則系統會當你「來歷不明」直接拒於門外。
記住,身分驗證是所有流程的基石,搞不定這關,後面再漂亮的商業計畫也只是空中樓閣。準備齊全,才能優雅跨出創業第一步。
公司名稱不是你想取 就能取
公司名稱不是你想取 就能取——別以為註冊公司可以隨便叫「宇宙最強股份有限公司」,然後還想合法上路。在台灣,公司命名可是有《公司法》和經濟部商業司的「命名憲法」管著的!首先,你的名字不能跟別人「撞臉」,就算是「超讚科技有限公司」和「超級讚科技有限公司」這種近似款,也可能被駁回,畢竟政府怕消費者搞混,不是怕你太有創意。
另外,禁用字眼像「國際」、「中華」、「總公司」等,若沒有相應資格也別硬上,否則系統會直接當機給你看。申請可透過經濟部的「公司名稱及所營事業預查系統」線上操作,預查通過後有6個月有效期,記得在期限內完成登記,不然又要重來一輪。建議取名時兼顧品牌識別與合規性,例如「Apple Inc. 台灣分公司」這種命名根本不可能過關——因為外國公司分支需依專法設立,不能混水摸魚當本地公司。
所以,與其絞盡腦汁想浮誇名稱,不如先查系統、避雷區,取個既好記又不會被退件的名字,才是創業第一步的生存之道。
公司章程 藏著你的創業憲法
當你終於搞定公司名稱,別高興太早——接下來要面對的是比取名字更燒腦的關卡:公司章程。這可不是蓋章前隨便簽一簽的形式文件,而是你公司的「創業憲法」,日後股東吵架、董事互槓,全都得回頭看它說了算。
想像一下,公司章程就像「公司版婚前協議」:雖然一點也不浪漫,但萬一將來感情破局(或商業理念不合),白紙黑字才能救你一命。根據《公司法》,章程必須記載公司名稱、所營事業、資本總額、股東出資額、董事監察人名單,還有盈餘分配方式等關鍵條款。
很多人漏填股份轉讓限制,結果股東私下把股份賣給外人,其他創辦人氣到跳腳也無法可管;也有公司沒寫清楚股東表決權比例,最後開會永遠僵局。這些坑,現在不填,以後就流淚。務必確認每一項都合法又量身訂做,畢竟這不是填完就丟的申請表,而是你公司運作的最高指導原則。
營業地址別亂填 小心稅單找上門
營業地址別亂填,小心稅單找上門!註冊公司時填個地址看似小事,但可別隨便寫個「我家樓下7-11」就想蒙混過關。根據法律,登記地址必須真實且可用於接收政府公文,若被查出使用虛構地址,輕則補件,重則撤銷登記,還可能被列入異常名單——以後辦什麼都得被多看兩眼。
很多人問:「可以用家裡當公司地址嗎?」答案是:視地區而定!有些縣市允許住宅商用,但要符合地方自治條例;有的則要求提供鄰里同意書或不得有實體門牌。更要注意的是,這地址會直接連結稅籍登記,國稅局寄催繳信可不會先按電鈴。
使用共享辦公室或代收服務?沒問題,但務必取得合法使用證明,否則等同無址可尋。最後幽默提醒:用媽媽家當地址可以,但她可不負責幫你接董事長電話,尤其對方開口就問「你們CEO在嗎?」——那時你媽可能正炒著鍋說:「我兒子在洗澡!」
最後一哩路 文件齊全才能按下送出鍵
終於來到最後一哩路!文件不齊,按多少次「送出」都只是徒勞。想順利按下那顆關鍵的送出鍵,你得先備齊這份「創業入場券」:公司設立登記申請書、詳細記載權力遊戲規則的公司章程、全體股東簽署的同意書、董事親筆簽的願任同意書,還有地址證明與身分證影本——別忘了,前一章才說過,用媽媽家當地址可以,但文件可不能隨便影印就上場。
線上遞交?臨櫃報到?兩條路都能走,但強烈建議使用經濟部「公司設立一站式服務」平台,少跑三趟,多睡兩覺。登記費約新台幣1,000元,外加印花稅等零錢,審核通常7到10個工作天。最常見補正?簽名漏簽、文件沒裝訂成冊,甚至把貓主子的照片夾進去(真的發生過)。
當你看到「核准設立」的通知,恭喜,你的創業副本正式開始!
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Using DingTalk: Before & After
Before
- × Team Chaos: Team members are all busy with their own tasks, standards are inconsistent, and the more communication there is, the more chaotic things become, leading to decreased motivation.
- × Info Silos: Important information is scattered across WhatsApp/group chats, emails, Excel spreadsheets, and numerous apps, often resulting in lost, missed, or misdirected messages.
- × Manual Workflow: Tasks are still handled manually: approvals, scheduling, repair requests, store visits, and reports are all slow, hindering frontline responsiveness.
- × Admin Burden: Clocking in, leave requests, overtime, and payroll are handled in different systems or calculated using spreadsheets, leading to time-consuming statistics and errors.
After
- ✓ Unified Platform: By using a unified platform to bring people and tasks together, communication flows smoothly, collaboration improves, and turnover rates are more easily reduced.
- ✓ Official Channel: Information has an "official channel": whoever is entitled to see it can see it, it can be tracked and reviewed, and there's no fear of messages being skipped.
- ✓ Digital Agility: Processes run online: approvals are faster, tasks are clearer, and store/on-site feedback is more timely, directly improving overall efficiency.
- ✓ Automated HR: Clocking in, leave requests, and overtime are automatically summarized, and attendance reports can be exported with one click for easy payroll calculation.
Operate smarter, spend less
Streamline ops, reduce costs, and keep HQ and frontline in sync—all in one platform.
9.5x
Operational efficiency
72%
Cost savings
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