最近,不少钉钉管理员在后台收到一条温馨提醒:「您的企业尚未完成钉钉年检认证,请及时操作。」

杭州的小张是公司行政,也是钉钉管理员。收到认证提示后,她起初感到疑惑:「我们每天都在用钉钉,开会、审批、与客户沟通都很顺利,为什么还要做年检认证?」

答案藏在以下三个真实的安全隐患案例中。

「企业名片」是建立信任的第一步

数字时代,企业最宝贵的资产是信任。而建立信任的第一步,就是证明“我是我”。

一场招聘,差点被“另一个自己”骗了

某华东制造公司有800多名员工。招聘季期间,HR陆续接到求职者疑问:「你们公司是不是有两个钉钉账号?我加的那个HR要求先交培训费。」

调查发现,有人在社交媒体冒充该公司,创建了名称、头像一致但未认证的钉钉企业账户,诱骗求职者缴纳培训费。虽然后续损失被追回,但品牌信誉已受损。

完成钉钉年检认证后,问题得以解决:系统锁定企业名称,防止他人创建同名组织;冒名账号被平台限制;企业还能使用品牌名称强化公众认知。

企业负责人表示:「品牌意识真的要从『认证』开始。」

一张截图,差点引发商业纠纷

一家服务外包公司曾因信息泄露险遭损失。员工在内部群对接客户项目时,一张含员工姓名、职位等信息的通讯录截图外泄。

为杜绝此类事件,公司完成了钉钉年检认证,并开启通讯录水印和聊天水印功能。

此后所有截图均带水印,有效保护了员工隐私,也提升了全员安全意识。

一次误点,差点让公司系统清零

一家互联网创业公司的行政误点「解散企业」,导致组织进入解散流程。虽紧急申诉恢复数据,但期间员工无法登录,业务全面停顿。

完成认证后,企业需先取消认证才能解散组织,相当于增加了一层防护,创始人也因此更加安心。

为什么要进行「钉钉年检认证」?

对企业而言,可信的「企业身份名片」是商业化的第一步。有了这把「安全锁」,才能安心开展业务、拓展合作。

对钉钉而言,确保组织身份真实可靠,是平台的安全底线。

钉钉年检认证不仅是一套资质审核机制,更是为企业定制的「信用+权益」增值方案。

注:本认证适用于中国大陆注册的普通企业组织;教育、政务类等非营利组织采用其他认证形式,海外组织暂不支持;即将到期未年检的企业将回归未认证状态,请及时办理。

钉钉年检认证面向所有类型和规模的企业。无论是B2B企业、重视品牌的咨询营销机构,还是跨区域公司,都非常需要。创业公司和中小企业也可借此建立信任、降低风险。

1月份完成「钉钉年检认证」可享受哪些限时权益?

完成认证不仅能获得「身份背书」,还可解锁价值千元的20多项专项权益。

例如:认证后可获企业电子印章及50次免费电子签署(1月限时);全体员工享专属优惠,低至5折起;开通AI差旅与「因公付」功能,差旅报销更顺畅。

目前年检认证费用为299元/次(有效期一年)。若在1月完成认证,还将额外获得近千元礼包:

• 钉钉智能合同样电子签50份(价值350元):提升签约合规效率。

• 购买钉钉A1录音卡赠送AI听记高级会员3个月(价值177元):每月畅用4000分钟。

• 钉钉365会员一年(价值339元):助力成为AI时代的超级个体。

完成「年检认证」仅需1步!

只需一步:进入钉钉通讯录,打开年检认证页面,提交营业执照照片和法定代表人身份证号。

系统通常在30分钟内完成审核。认证成功后获得企业身份标识。每年需年检一次,确保信息持续有效、身份始终可信。

左滑查看认证步骤>>>

企业身份安全关系到商业信任、品牌保护、交易安全和数字化升级。

信任不会凭空产生,而是建立在可验证的真实之上。现在就开启钉钉年检认证,为企业“上保险”。

真企业,真沟通,真安全。

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Using DingTalk: Before & After

Before

  • × Team Chaos: Team members are all busy with their own tasks, standards are inconsistent, and the more communication there is, the more chaotic things become, leading to decreased motivation.
  • × Info Silos: Important information is scattered across WhatsApp/group chats, emails, Excel spreadsheets, and numerous apps, often resulting in lost, missed, or misdirected messages.
  • × Manual Workflow: Tasks are still handled manually: approvals, scheduling, repair requests, store visits, and reports are all slow, hindering frontline responsiveness.
  • × Admin Burden: Clocking in, leave requests, overtime, and payroll are handled in different systems or calculated using spreadsheets, leading to time-consuming statistics and errors.

After

  • Unified Platform: By using a unified platform to bring people and tasks together, communication flows smoothly, collaboration improves, and turnover rates are more easily reduced.
  • Official Channel: Information has an "official channel": whoever is entitled to see it can see it, it can be tracked and reviewed, and there's no fear of messages being skipped.
  • Digital Agility: Processes run online: approvals are faster, tasks are clearer, and store/on-site feedback is more timely, directly improving overall efficiency.
  • Automated HR: Clocking in, leave requests, and overtime are automatically summarized, and attendance reports can be exported with one click for easy payroll calculation.

Operate smarter, spend less

Streamline ops, reduce costs, and keep HQ and frontline in sync—all in one platform.

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Operational efficiency

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