面向餐饮商家的千问办公实用指南

QwenWork 操作方法

开设餐饮业务,忙碌的绝不仅限于食物出品。用餐时段前须核查门店是否正常开业,闲暇后需回复负面评价、核算收益,拟拓展新店时则要考察铺位、监督装修。各类信息散布于不同系统后台,纵使老板花费时间浏览完毕,也未必能厘清当务之急为何。

本文将千问办公的三类餐饮应用方法汇总:外卖经营助手专责外卖管理;选址顾问结合高德云图检视地段;客如云餐饮经营分析助手审视收银与业务状况。建议先挑选自身面临的问题,随之操作,无需一次性安装全套功能工具。

千问办公作为入口通道,专家套件则承担具体任务,唯有接通门店账号方可读取您拥有权限查阅的数据。

第一步:启用工具,连接到自家店铺

于电脑端开启 qwenwork.cn/app/,通过手机号码或钉钉扫码登录。网页版本无需安装;若欲使用客户端,可从千问办公网页版的“下载桌面版”入口进行下载安装。电脑端的钉钉用户亦可更新至最新版本,由左侧栏“千问办公”进入。

专家套件是一套执行工具,连接器则在您授权的范围内访问其他系统。安装套件后,仍需完成连接及授权步骤。首次操作时,建议选择一家熟悉门店、一天的数据进行核对,确认店名与数字无误后,再扩充范围。

外卖方面:连接“淘宝闪购餐饮商家版”与“浏览器自动化”,安装并勾选“外卖经营助手”。

高德方面:连接“高德云图”与“浏览器自动化”,安装并勾选“选址顾问”。

客如云方面:启用“浏览器自动化”,安装并勾选“客如云餐饮经营分析助手”,按实际页面登录具备权限的账号。合并闪购数据时,务必配合外卖经营助手使用。

管外卖:十四个情境,按需选用

以下场景均采用“外卖经营助手”。指令中的括号内容请替换为您自身的店名、日期、商品或群组名称。

01 正点时至,哪些店尚未在平台营业?

厨房已热锅,员工亦到齐,但外卖平台的提示消息却迟迟未响动。

提示词:帮我检查【门店范围】今日的营业状态。依据每家店各自的营业时间,找出已到开业时限却仍未营业的门店,排除正常休息情况。列出门店名称、城市、当前状态及异常持续时间;若无法查证停业开始时间,请明确注明,切勿估算。先只检查并列出清单。

首要确保顾客能够下单,其次才考虑如何增加销量。

检查门店营业状态

02 同一品牌的店,起送金额与运费为何各异?

顾客挑选好饭菜,至下单时发现还差一大截才达起送标准,便可能转身离去。

提示词:对比【门店范围】的营业时间、起送金额、运费及免运费门槛,以【总部标准】为准。若无总部标准项目,先参考多数门店设置并予以注明。输出存在问题的门店、当前数值、对照数值及不一致项目,先只检查,不做修改。

先把差异查得清清楚楚,再决定哪些设置需要统一。

对比起送费和运费

03 差评数量众多,今天究竟优先处理哪几条?

老板最担心两种情况:严重投诉隐藏在一堆评价之中,普通差评拖延数日无人理睬。

提示词:查询【门店范围】近 30 天新增差评,以及目前仍未回复的差评。按门店、评分及问题类型分类,列明评价内容、时间及回复状态。提供我需要优先处理的清单,食品安全相关反馈单独置顶并标注待核实。先只检查,自动回复勿行。

检视差评,旨在寻找今日必须解决的问题。

差评优先级清单

04 积压差评来不及回复,怎样逐条处理?

午间高峰刚过,后台又累积了一批新评价。

提示词:筛选【门店范围】所有未回复差评,按食品质量、缺漏错发、配送时效、包装及价格活动分类,结合原文逐条撰写回复。食品安全相关反馈单独列出,标注待核实,先于线下了解情况。切勿虚构补偿承诺。先展示预览,等我确认后再批量回复,并输出结果。

可以批量处理,但不能视每位顾客为同一个问题。

逐条回复差评

05 这周少卖了,老板该先看哪几个数据?

每日查看营业额,仅知卖多还是卖少而已。

提示词:生成【品牌或门店】本周经营周报,写明统计时间区间,只统计至昨日,不把今日尚未结束营业的数据计算在内。汇总营业额、收入、订单量、曝光量、到店及下单转化率、人均消费,与上周同期、昨日及行业均值对比。用通俗语言说明主要变化、优先排查方向及缺失数据。

周报的价值,是助您选出下周先行的一项工作。

生成经营周报

06 感觉生意变差,真的是顾客进店后不买吗?

转化率听起来难懂,其实就是“走到下一步的人占多少比例”。

提示词:分析【门店范围】【时间段】的业务变化。首先核实下单转化率是否确实下降,再逐一检查:哪些城市、区域和门店下降明显;哪些商品销售减少;价格或活动有否变动;有否出现缺货、配送变慢的情况;顾客评价里主要在抱怨什么。告诉我主要问题、对应数据及建议先行采取的动作。无数据处请注明,先只做分析,不调整经营设置。

先证明问题所在,再决定资金和人力花在哪里。

业务变化分析

07 该停售的菜还在卖,补货的却显示售罄,怎么办?

缺乏食材的菜式仍挂在網上,容易接到无法制作的订单;补好货的菜式仍显示售罄,又会白白流失订单。

提示词:在【指定门店】内,将【需要停售的商品】下架,并将【已确认补货的商品】恢复至合适库存量。先列出门店、商品、规格、当前值、目标值及受限项,给我变更预览。等我确认后再执行,返回成功、失败及未执行细项。

菜单上可选购的菜式,必须与厨房实际能制作的保持一致。

商品下架与恢复库存

08 多家店要统一涨价,怎样不漏店、不改错菜?

同一款招牌菜,多家店分开改价,易出现有人遗漏改动、有人改错规格的状况。

提示词:将【城市及门店范围】的【明确商品或套餐】统一涨价【金额】元。先列出门店、商品、当前价格及调整后价格,同时检查活动冲突,说明无法执行或未查清的项目。等我确认后再批量执行,输出成功、失败及未执行细项,并保留原价备份。

调价前先认准对象,执行时再把结果一一核对。

多店统一涨价

09 早上开门前,怎样用几分钟看懂昨天的生意?

解决问题:老板每天浏览多个页面,依然讲不清昨天哪里好、哪里差。

提示词:每天早上【时间】,汇总授权门店昨日的业务情况。营业额、有效订单数、人均消费、下单转化率均与前一日、上周同日比较。列出曝光、到店、下单人数及两段转化率,指出最薄弱环节。列出生意额前三名、掉队最显著的 1—2 家店,以及中差评、未回复评价和星级变化。用店长看得懂的短句书写。先生成样稿;钉钉连接器完成授权并确认【接收群名】后,再按约定发送。

看晨报的目的,是决定今天先管好哪家店、先做哪件事。

每日业务晨报

10 怎样让掉单、退款和出餐积压尽早被发现?

订单积压时,餐品尚未做好,外卖员已在店内扎堆等候送餐。

提示词:每天【检查时间】,检查授权门店昨日数据,满足任一条件即发出提醒:1. 营业额或订单数,与前 1 日、上周同日比较,任一对比的跌幅超过 20%。2. 下单转化率比前 7 天均值低 3 个百分点及以上。3. 退款率达到 10% 及以上;昨日不足 20 单的门店不作此项判定。4. 星级低于 4.5,或单日新增中差评至少 3 条。5. 门店实收占用户实付的比例低于 70%。在【营业中检查时间】加查:该营业却未营业的门店,排除休息日和计划内暂停;已经出餐超时,或 5 分钟内即将超时的在途订单。按门店列实际数字、触发规则和先查方向。食品安全反馈、大面积未营业、订单积压置顶;正常时报平安。先给样稿,完成钉钉授权并确认【接收群名】后再定时发送。

提醒必须带着数字、门店和下一步骤,才不会变成群里的噪声。

异常自动提醒

11 每周生意涨跌,到底谁在起关键作用?

解决问题:营业额一跌就降价,一涨就加活动,却不知晓真正原因。

提示词:每周六复盘最近两周。默认看下单转化率,先核实到店与下单人数;营收波动超过 15% 时重点看营收,再按曝光、到店转化、下单转化、人均消费拆解贡献,保持定义一致。追查影响最大的门店与环节;汇总全部中差评,区分商家侧与配送侧并附典型原文;检查补贴效果及峰值日的异常单率、出餐超时率。给出下周优先做的 3 件事。先看样稿,完成钉钉授权并确认【接收群名】后定时发送。

先找影响最大的原因,再安排下周动作,别一跌就全面降价。

每周生意复盘

12 顾客明明付了不少钱,为什么门店实际到手少?

解决问题:订单看起来热闹非凡,月底账到账并不理想。

提示词:每天上午【时间】,核对全部授权门店昨日的用户实付总额与门店实收总额。只认可后台明确的“门店实收”,其他含义未确认的金额不得代替。计算各店及品牌整体的实收/实付比例,与前 1 日比较。单独列出低于 70% 的门店,昨日不足 20 单的不作判定。列实付金额大、到手比例低的前 5 笔订单,写清付了多少、到手多少、购买了什么。每周三加查:进行中的商品活动、减运费、定向红包,以及平台邀请报名机会。从大额低比例订单中抽几笔,列明平台、商家和红包各承担多少优惠,寻找商家承担异常的门店;判断有无证据说明补贴带来新订单,证据不足就注明。只看不改,不动活动和价格,不展示顾客个人信息。取数失败重试 1 次,仍失败记入未覆盖清单,不影响其他门店。先出样稿,完成钉钉授权并确认【接收群名】后再定时发送。

先算清到手多少,再查优惠谁承担,最后才决定活动怎么调。

实收实付核对

13 菜单里的菜,哪些该多推,哪些该先改?

解决问题:菜单很长,店长却只凭感觉挑几道菜打折。

提示词:每天上午【时间】分析授权门店昨日的曝光、到店、下单及两段转化率,与前 7 天均值比较,找最弱环节和落后门店。每周五查菜品曝光、点击、点击率、销量、销售额,分 4 类:曝光与转化都高的保持;曝光高下单少的查头图、价格、评价;曝光少转化好的列潜力品,建议增曝光;曝光少销量低的列滞销候选。另列曝光高点击低的菜,优先查头图;点击多下单少的菜,优先查价格和评价。只做分析与建议,先出样稿,钉钉授权并确认【接收群名】后发送。

先看顾客卡在哪个环节,再决定一道菜该推、该改还是继续观察。

菜品分类建议

14 数据看完了,店长今天到底先干什么?

解决问题:群里有报表、有提醒,店长却不知道先做哪一件。

提示词:每天早上【时间】,把授权门店昨天的数据整理成“店长今天该做什么”。每店先总结状态,再给任务:1. 平台业务健康度的待提升项,按平台权重排序,附官方达标标准;查不到标准就标待核实,不自行编造。2. 中差评条数和主要抱怨。食安反馈置顶,线下优先处理,不做模板回复;配送侧注明运力责任。3. 低于 4.2 的评分因子;该项评价不足 5 条时不下评分结论,但严重反馈仍需处理。4. 取消、退款、出餐超时单量;主力菜零销量、缺货或下架;到店和下单哪一环较弱。先排当天必须处理的事,再排影响本周转化的事,最后排顺手可的小事。每项附数据依据、具体动作和完成标准。先给样稿,完成钉钉授权并确认【接收群名】后再定时发送。

一份合格的简报,要让店长读完就能动手,收店时能够逐项验收。

店长每日任务简报

高德选址:两个铺位,先比较再核实

假设您准备开一家面馆,一个候选铺位靠写字楼,另一个靠居民区。先把具体地址、面积、月租,以及品类、目标顾客、人均消费和预算准备好。只说“帮我找个好位置”,很难得到有用的比较。

选址顾问会从五个方面组织分析:附近人流多不多、是不是您的目标顾客、同类店多不多、交通是否便利、周边商业配套如何。您要看的不仅是一个分数,还包括每一项判断的依据。

提示词:用“选址顾问”比较【地址 A】和【地址 B】。我做【品类】,主要顾客是【人群】,人均消费约【金额】。请结合高德云图可用数据,比较客群、竞争、交通和商业配套,再结合租金列出优缺点。注明来源和时间;查不到的项目写待补充,并列出需要我现场核实的事情。

拿到表格后,午饭和晚饭分别去现场看一遍:人从哪里来,门口是否好找,顾客进店是否方便。把观察到的情况补进去,让分析更接近实际。客流、成交比例和营业额测算如果使用了假设,就不能当作保证收入。

选定铺位之后,还可以配合多人工作台技能,跟进装修、执照和花费。小店先用四项就够:进度、卡点、执照、支出。每项写清负责人、计划日期和当前状态,让老板能看见谁在办、卡在哪里。

提示词:用“选址顾问”和多人工作台技能,为【新店】建立筹建工作台。先收集负责人、计划开业日、预算和执照状态,再整理进度、卡点、执照、花费四个板块。缺信息提醒我补,不要猜测已经完成。

原案例中的延期 7 天、超支 10% 等提醒条件,可按自家情况调整。它们是管理规则,不是行业标准。工作台里的进度也需要负责人更新,不能把建好一张表当成事情已经有人推进。

客如云日报:堂食外卖一起看,数字先对齐

只看外卖订单,容易忽略整家店的另一半生意。客如云餐饮经营分析助手可帮助整理收银经营数据;再配合外卖经营助手,补充闪购平台的流量、转化与活动分析。

第一次先选一家熟悉的门店、一天的数据。让它列出门店、统计时间、来源和缺失项目,与后台核对无误后,再扩展到更多门店。少了一家门店,就先查权限,不要把报告写成“全部门店”。

提示词:用“客如云餐饮经营分析助手”和“外卖经营助手”,分析【门店范围】在【日期】的生意。先核对数据来源和统计范围,避免外卖收入重复相加。整理经营总数、渠道构成、门店表现、活动效果、异常变化、菜品毛利和收款核对,最后给出今天优先处理的三件事。缺数据请说明,先不修改价格、活动或财务记录。

报告先看四件事:昨天卖了多少,哪家门店变化大,哪些菜需要关注,今天先做什么。小店先用简版;门店多、问题复杂时,再增加外卖指标、转化与回购等详尽内容。

合并两套系统时,最重要的是避免重复计算。客如云可能已经包含外卖收入,不能再把闪购金额直接加一遍。营业额、营业收入、门店实收的含义也要分清,无法确定的金额单列,不要为了凑一个总数而硬合并。

菜品毛利还需要可靠的成本数据。不能只拿售价减佣金当作完整利润。看到某款套装销量高、毛利低,先核对食材成本和优惠由谁承担,再决定是否调整。原案例中的 30% 毛利提醒线,也不是所有餐饮店都适用。

假设外卖订单少了,但堂食并未同步下降,就应该先排查外卖渠道,而不是全店一起加优惠。报告提出的原因也要分清:哪些已有数据支持,哪些只是待核实的猜测。

最后一步:做对一次,再每天执行

先手动做出一份报告,核对门店、时间和数据来源。满意后,再设置每天执行。

提示词:把刚才的任务设成每天北京时间早上八点执行,统计前一天同一批门店,结果先保存在对话里。

要发给店长,再配置钉钉连接器并指定群名。

创建后立即运行一次,看看报告能否生成、消息是否收到。涉及本地浏览器操作时,电脑需要保持唤醒和联网。查不到的数据不当成零,推测的原因不当成已证实结论。

老板每天不用把所有功能跑一遍。明天开门前,挑一件最让您头痛的事,把对应的那段话复制进千问办公,先试一次。

后台交给它,顾客留给您。

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Using DingTalk: Before & After

Before

  • × Team Chaos: Team members are all busy with their own tasks, standards are inconsistent, and the more communication there is, the more chaotic things become, leading to decreased motivation.
  • × Info Silos: Important information is scattered across WhatsApp/group chats, emails, Excel spreadsheets, and numerous apps, often resulting in lost, missed, or misdirected messages.
  • × Manual Workflow: Tasks are still handled manually: approvals, scheduling, repair requests, store visits, and reports are all slow, hindering frontline responsiveness.
  • × Admin Burden: Clocking in, leave requests, overtime, and payroll are handled in different systems or calculated using spreadsheets, leading to time-consuming statistics and errors.

After

  • ✓ Unified Platform: By using a unified platform to bring people and tasks together, communication flows smoothly, collaboration improves, and turnover rates are more easily reduced.
  • ✓ Official Channel: Information has an "official channel": whoever is entitled to see it can see it, it can be tracked and reviewed, and there's no fear of messages being skipped.
  • ✓ Digital Agility: Processes run online: approvals are faster, tasks are clearer, and store/on-site feedback is more timely, directly improving overall efficiency.
  • ✓ Automated HR: Clocking in, leave requests, and overtime are automatically summarized, and attendance reports can be exported with one click for easy payroll calculation.

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