
说到钉钉公司通讯录,它可不是普通的“电话簿”升级版,而是藏在手机里的“企业情报中心”。想象一下,新来的实习生不用再挨个问“您贵姓”,只要打开钉钉,输入名字,马上就能找到对应的部门、职称,甚至办公室座位号——简直比查百科还快!
通讯录支持一键添加员工,还能自动同步组织架构。老板调动部门?没问题,只要在后台拖拉一下,全公司的通讯录瞬间更新,再也不用担心“张经理已经转去财务部半年,你还打给他问报销”的尴尬场面。
- 部门分组清晰:销售、研发、人事各归其位,想找前端工程师?直接点进技术部就搞定。
- 职称与汇报关系一目了然:谁管谁、谁向谁报告,架构图比家族族谱还清楚。
- 搜索快如闪电:名字、部门、职位都能当关键字,三秒内锁定目标人物。
更厉害的是,所有信息都由管理员统一维护,避免每个人手机里存一堆“王总(别墅区)”“李姐(上次吃饭的)”这种神秘备注。这不仅提升效率,也让沟通显得更专业。接下来,我们就来看看,怎么把这个强大工具设置得更聪明、更贴心。
如何设置和优化公司通讯录
想让你的钉钉公司通讯录不只是“能用”,而是“超好用”?那可得动点手脚,好好设置一番!首先,别再一个一个手动加人了,那简直像用算盘处理大数据。直接上“批量导入”功能,上传Excel文件,一秒钟把全公司塞进通讯录,HR看完会感动到想请你喝奶茶。
导入后别偷懒,马上设置权限!不是每个人都需要看到总经理的私人手机号吧?通过部门权限分级,让信息流动精准又安全。想更聪明?用“标签”功能给员工打上“项目小组A”、“出差中”或“会讲日语”之类的标签,找人就像搜索Google一样直观。
别忘了,通讯录不是设好就一劳永逸的“古迹”。员工离职、调部门、换号码,都是常态。建议每月固定“体检”一次通讯录,顺手更新信息,避免出现“已离职三年的前同事”还在群组里的尴尬场面。顺便提醒管理员:定期清理+自动同步企业邮件系统,才能让通讯录真正活起来,成为团队沟通的超级引擎。
利用公司通讯录提高团队协作
- 找人像找零食一样简单? 在钉钉公司通讯录里,这不是梦!再也不用在群组里疯狂@“谁负责报销?”,只要打个名字,部门、职位、分机、邮箱一览无遗,连坐在哪排哪桌都清清楚楚,简直比公司地图还精准。
- 更厉害的是,点一下就能直接发起群聊,项目成员一秒集结。想讨论Q3营销方案?搜“市场部”+“项目经理”,勾选几个人,群组立刻生成,连命名都帮你自动取好,省下的时间够你喝完一杯咖啡。
- 还有隐藏版神技:通讯录结合任务分配与自动提醒!指派工作给小王,系统自动记录并在截止前两天温馨提醒他“老大盯着呢”,再也不用当讨债鬼催进度。
- 搭配标签功能,像是“紧急联系人”或“海外时区组”,过滤起来比筛咖啡渣还干净。沟通零延迟,协作零摩擦——这不是通讯录,是团队的超级外挂!
安全与隐私保护
在享受钉钉公司通讯录带来的沟通快感时,千万不能忘了——信息安全可是企业的“内衣”,穿不好可是会走光的!别以为只是找个同事聊个天,殊不知通讯录背后藏着公司最核心的人事资料,从手机号码到部门架构,一不小心就成了黑客的“自助餐”。 钉钉深知这点,因此为通讯录配备了军规级的数据加密技术,数据传输全程“穿着加密外套”,就算被拦截也看不懂内容。更棒的是,管理员可以设置权限控制,谁能看、谁只能瞄一眼,全都说了算。例如实习生小王就只能看到自己部门的同事,而HR主管则能掌握全公司脉络。 别忘了定期审核权限设置,就像每季整理衣柜一样必要——离职员工的账号要即时冻结,避免“幽灵账号”潜伏。同时,启用双因素认证、加强密码复杂度,让登录门槛高一点,黑客才不会轻松混进来。 还有,所有的访问记录都会被完整追踪,谁在什么时间看了谁的资料,系统全都记下来。这不是要当企业侦探,而是为了万一出事,能迅速锁定源头。安全不是麻烦,而是让沟通真正无缝的基石。
真实案例分享
你以为通讯录只是存个名字和电话?那你就太小看钉钉公司通讯录了!它根本是企业界的“人脉GPS”,还附带“团队加速器”功能。来看看几个让人拍案叫绝的真实案例——某知名连锁餐饮集团,以前总经理想找厨艺最强的师傅开新菜研发会,得先问秘书、再问区域经理,最后还得靠人脉关系“挖”出人来。自从导入钉钉通讯录后,只要输入“资深厨师+川菜+上海分部”,三秒钟精准锁定目标,会议立马召开,新菜上线速度直接快了一倍!
再说一家跨国设计公司,全球团队时差乱跳,以前协作像在玩“寻宝游戏”——“谁认识UI部门那个做动效的大神?”现在,通讯录内建职能标签与项目履历,点进去一看,“张伟,高级动效设计师,参与过12个国际品牌项目,最近活跃于#ProjectPhoenix”,直接@他,秒回:“我刚开完会,来聊三分钟?”
还有教育机构靠部门树状图+即时在线状态,行政老师再也不用追着导师跑,谁有空、谁在开会一目了然。沟通零延迟,效率拉满,老板笑着说:“这哪是通讯录,根本是团队的超级外挂!”
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Using DingTalk: Before & After
Before
- × Team Chaos: Team members are all busy with their own tasks, standards are inconsistent, and the more communication there is, the more chaotic things become, leading to decreased motivation.
- × Info Silos: Important information is scattered across WhatsApp/group chats, emails, Excel spreadsheets, and numerous apps, often resulting in lost, missed, or misdirected messages.
- × Manual Workflow: Tasks are still handled manually: approvals, scheduling, repair requests, store visits, and reports are all slow, hindering frontline responsiveness.
- × Admin Burden: Clocking in, leave requests, overtime, and payroll are handled in different systems or calculated using spreadsheets, leading to time-consuming statistics and errors.
After
- ✓ Unified Platform: By using a unified platform to bring people and tasks together, communication flows smoothly, collaboration improves, and turnover rates are more easily reduced.
- ✓ Official Channel: Information has an "official channel": whoever is entitled to see it can see it, it can be tracked and reviewed, and there's no fear of messages being skipped.
- ✓ Digital Agility: Processes run online: approvals are faster, tasks are clearer, and store/on-site feedback is more timely, directly improving overall efficiency.
- ✓ Automated HR: Clocking in, leave requests, and overtime are automatically summarized, and attendance reports can be exported with one click for easy payroll calculation.
Operate smarter, spend less
Streamline ops, reduce costs, and keep HQ and frontline in sync—all in one platform.
9.5x
Operational efficiency
72%
Cost savings
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