تعالَ إلى DingTalk واحصل على شهادة مهندس تطبيقات الذكاء الاصطناعي!

25 نوفمبر، أعلنت جمعية خدمات الموارد البشرية بمقاطعة تشجيانغ بالتعاون مع منصة دينغل عن إطلاق نظام شهادة "مهندس تطبيقات الذكاء الاصطناعي"، وأطلقتا رسميًا خطة "تدريب مليون مهندس في تطبيقات الذكاء الاصطناعي". تهدف هذه الخطة إلى دمج موارد الطرفين وبناء نظام شامل لتنمية المواهب يشمل التدريب على تقنيات الذكاء الاصطناعي والتطبيق العملي وخدمات التوظيف، لتوفير دعم قوي للمواهب في مجال الذكاء الاصطناعي للشركات في مقاطعة تشجيانغ وحتى على مستوى البلاد.

تعاون الحكومة والقطاع الخاص لدفع عجلة تنمية مواهب الذكاء الاصطناعي

حضر حفل الإطلاق كل من يوان زونغوي، رئيس جمعية خدمات الموارد البشرية بمقاطعة تشجيانغ، ولِ تِيان، مدير قسم بناء المهارات التابع لإدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بالمقاطعة، وتونغ تي جيانغ، مدير قسم بناء المهارات التابع لإدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بمدينة هانغتشو، وهيه جين شيانغ، نائب المدير العام لمركز إدارة وخدمات التوظيف بهانغتشو، ويوان تشاويانغ، مدير قسم الشؤون العامة، وشِن فانغمِنغ، نائب مدير إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بمنطقة يوهانغ، حيث شهدوا مراسم الإطلاق.

أشار يوان زونغوي إلى أن الطلب المتزايد من الشركات على الكفاءات في مجال الذكاء الاصطناعي أصبح أكثر إلحاحًا مع التطور السريع لهذه التقنية، مما يستدعي تعاون القطاعات التعليمية والتدريبية لتعزيز تطوير المواهب. وأكد على أهمية تدريب المهارات التطبيقية في مجال الذكاء الاصطناعي، مشددًا على ضرورة التركيز على تطوير واستخدام الوكلاء الذكيين (AI Agent). وأضاف أن منصة دينغل خفضت بشكل كبير من عتبة استخدام الذكاء الاصطناعي، ما يمكن الموظفين غير المتخصصين في تقنية المعلومات من خلال التدريب العملي أن يصبحوا كفاءات قادرة على تطبيق الذكاء الاصطناعي، وبالتالي تحقيق اندماج عميق للتكنولوجيا في مختلف سيناريوهات العمل.

بناء نظام شهادات يجمع بين النظرية والتطبيق العملي

أوضح تشو هو، كبير المسؤولين التقنيين في دينغل، أنه بحلول عام 2025، من المتوقع أن يصل النقص في الكفاءات العاملة في مجال الذكاء الاصطناعي في الصين إلى 5 ملايين شخص، وخاصة في مجالات مثل الرعاية الصحية والتصنيع، حيث تشهد حالات "الصعوبة البالغة في إيجاد متخصص واحد". وتُظهر الشركات حاجة ماسة إلى مواهب متعددة التخصصات القادرة على دمج الذكاء الاصطناعي مع متطلبات الأعمال. وأشار إلى أن دينغل تستفيد من القدرات الكاملة في الذكاء الاصطناعي التي توفرها مجموعة علي بابا، حيث تم تكامل أدوات ذكاء اصطناعي متعددة ضمن المنصة لتكون مصدرًا تعليميًا يساعد المواهب على النمو داخل بيئات عمل حقيقية.

كشف تشو هو أن دينغل تعاونت مع مؤسسات مثل شركة جينفنغ يون ومختبر تونغي لتطوير منهج دراسي يجمع بين "النظرية والتطبيق العملي"، بهدف تدريب مليون مهندس تطبيقات ذكاء اصطناعي خلال ثلاث سنوات، ودفع عجلة التوظيف عالي الجودة في عصر الذكاء الاصطناعي.

يتكون نظام شهادة "مهندس تطبيقات الذكاء الاصطناعي" من ثلاثة مستويات: مبتدئ ومتوسط ومتقدم، ويستهدف موظفي جميع الوظائف داخل الشركات، بما في ذلك الإنتاج والتسويق والمبيعات والأبحاث والموارد البشرية والمالية والقانون. ويمكن للأفراد اكتساب مهارات تطبيق الذكاء الاصطناعي بسرعة من خلال التعلم، ليصبحوا مواهب متعددة التخصصات تجمع بين "فهم العمل + إتقان الذكاء الاصطناعي + القدرة على التنفيذ الفعلي".

بناء معايير للمواهب في مجال الذكاء الاصطناعي على مستوى المؤسسات

ترى وو لي، نائبة رئيس معهد الاستشارات في الذكاء الاصطناعي بدّينغل، أن كل شركة ينبغي أن تمتلك على الأقل مهندسًا واحدًا في تطبيقات الذكاء الاصطناعي. ستتحمل هذه الفئة من الكفاءات مسؤولية بناء تطبيقات الذكاء الاصطناعي الأساسية، واستخدام البرمجة بلغة طبيعية وقدرات الذكاء الاصطناعي المتعددة بمهارة، لدفع تطور أتمتة العمل الجماعي وتحقيق الذكاء في سير العمل.

تم وضع هذا النظام الاعتمادي بالتعاون بين دينغل والجمعية، مع التركيز على سيناريوهات الأعمال الحقيقية، وتحديد مسارات الاعتماد وفقًا لمتطلبات الوظائف المختلفة، بهدف مساعدة الشركات والموظفين على تحقيق معايير الكفاءة في الذكاء الاصطناعي بكفاءة عالية.

إعادة تشكيل قدرات المؤسسات والأفراد

أشار تشي شياوزهي، نائب مدير مركز أبحاث علي يون، إلى أن الذكاء الاصطناعي سيولد "أفرادًا فائقين" و"مؤسسات فائقة"، ما يستدعي من الشركات إعادة هيكلة قدراتها التنافسية ومهارات موظفيها. وشدد على أن تطوير المواهب في المستقبل يجب أن يركز على تحرير القوى العاملة من المهام المتكررة، والانتقال نحو تعزيز الابتكار والإبداع والتفكير عبر التخصصات. ودعا الشركات إلى اعتبار الذكاء الاصطناعي أداة استراتيجية، وبناء نظام جديد للمهارات اللازمة لكل الموظفين في عصر الذكاء الاصطناعي، ودفع عجلة تطور المؤسسات نحو نموذج التعاون بين الإنسان والآلة.

اقترح منغ جيافنغ، مدير معهد بيكدا باي وِن للتعليم الدولي، مفهوم "المنظمة السائلة"، معتبرًا أن الذكاء الاصطناعي سيحسّن العمليات غير الفعالة في الهياكل البيروقراطية التقليدية، ويعزز كفاءة تطابق المواهب والاستجابة، ويدفع المؤسسات نحو التحول إلى هياكل أكثر مرونة ومحركة بالبيانات.

شركاء البيئة والتجارب العملية للشركات

شركة هانغتشو تيانشنغ بوفان للتقنية التعليمية، أحد الشركاء المهمين لمنصة دينغل، قدمت خدماتها لأكثر من 5300 شركة ناشئة، وشارك ما يقارب عشرة آلاف متدرب في برامجها. وتتخذ الشركة من الإدارة التشغيلية للشركات محورًا لها، وتستخدم الذكاء الاصطناعي لتحقيق رؤية واضحة وقابلة للتتبع والتحكم في تنفيذ الاستراتيجيات. وقال الرئيس التنفيذي غاو مِن إن شهادة مهندس تطبيقات الذكاء الاصطناعي تمنح المديرين التنفيذيين والموظفين طريقًا منهجيًا للتعلم، كما تساهم في تحويل وترقية المؤسسات التدريبية نفسها. وأضاف أن الدعم الذي تقدمه دينغل في مجالات المناهج والمحاضرين والحالات الدراسية وبيئة العمل قد شكّل نموذجًا جديدًا مستدامًا للخدمات التجارية (ToB).

وتُعد شركة سينلوه للصحة، وهي شركة رائدة عالميًا في تطوير وإنتاج المنتجات الغذائية الصحية، من الشركات التي تعمل بنشاط على ترقية مهارات موظفيها في الذكاء الاصطناعي. وأوضح تشي جينغ تشينغ، المدير الرقمي للشركة، أنه منذ شهر مارس من هذا العام، بدأت الشركة بالتعاون مع دينغل برنامج "رواد الذكاء الرقمي"، حيث تم اختيار ما يقارب المئة موظف من الكوادر الأساسية لاكتساب مهارات تطبيق الذكاء الاصطناعي أولًا، ثم نشر التأثير داخل الفرق، ودفع جميع الموظفين لاستخلاص القيمة من الذكاء الاصطناعي عبر منصة دينغل.

أمثلة ناجحة للتحول الفردي

لين يونفِي، خريج جامعة شيآن للهندسة المعمارية لعام 2025، كان يخطط في الأصل للانضمام إلى قطاع تصميم العمارة، ولكن في ظل تراجع قطاع البناء، تمكن من خلال تعلمه الذاتي لمعرفة الذكاء الاصطناعي وإكمال شهادة مهندس تطبيقات الذكاء الاصطناعي من دينغل، من التحول بنجاح إلى منصب مدير منتجات في شركة شو كَه. فقد اكتسب مهارات عملية مثل بناء الوكلاء (Agent) وتصميم سير العمل (Workflow)، وقاد مشروع ترقية منتج الشركة في الذكاء الاصطناعي للتدريب إلى الإصدار 2.0، ما ساهم بشكل كبير في تحسين كفاءة المستخدمين. وأكد أن العصر الحالي للذكاء الاصطناعي يجعل التحول بين التخصصات والصناعات أمرًا ممكنًا، ودعا الطلاب إلى اكتساب أدوات الذكاء الاصطناعي بأنفسهم، والبحث عن فرص تطور في المجالات الواعدة الجديدة.

إطلاق النظام الاعتمادي بشكل كامل

حاليًا، تم إطلاق نظام شهادة مهندس تطبيقات الذكاء الاصطناعي بدّينغل بشكل كامل. يمكن لجميع المستخدمين المسجلين في دينغل البحث عن "شهادة الذكاء الاصطناعي" داخل المنصة للوصول إلى صفحة التفاصيل، والتعرف على إجراءات الاعتماد ومحتوى التدريب المؤسسي في مجال الذكاء الاصطناعي. أما الشركات ذات الحسابات الخاصة (Ding Exclusive)، فيمكن لإدارتها التواصل مع ممثل خدمة دينغل للحصول على الدعم اللازم.

We dedicated to serving clients with professional DingTalk solutions. If you'd like to learn more about DingTalk platform applications, feel free to contact our online customer service or email at عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.. With a skilled development and operations team and extensive market experience, we’re ready to deliver expert DingTalk services and solutions tailored to your needs!