Ayo segera ke DingTalk, dan jadilah Sertifikasi Insinyur Aplikasi AI!

Pada tanggal 25 November, Asosiasi Layanan Sumber Daya Manusia Provinsi Zhejiang dan Dingling bersama-sama merilis sistem sertifikasi ujian dan pembelajaran "Insinyur Aplikasi AI", serta meluncurkan "Program Pelatihan Satu Juta Insinyur Aplikasi AI". Program ini bertujuan mengintegrasikan sumber daya kedua belah pihak untuk membangun sistem pengembangan talenta berantai lengkap yang mencakup pelatihan teknologi AI, penerapan praktik, hingga layanan penempatan kerja, guna menyediakan dukungan kuat terhadap tenaga ahli AI bagi perusahaan di provinsi Zhejiang bahkan seluruh Tiongkok.

Kolaborasi Pemerintah-Swasta Dorong Pengembangan Talentai AI

Acara peluncuran dihadiri oleh Presiden Asosiasi Layanan Sumber Daya Manusia Provinsi Zhejiang, Yuan Zhongwei; Kepala Departemen Pembangunan Kapabilitas Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial Provinsi Zhejiang, Le Tian; Kepala Departemen Pembangunan Kapabilitas Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Hangzhou, Tong Tiejiang; Wakil Direktur Pusat Layanan Manajemen Ketenagakerjaan Kota Hangzhou, He Jinxian; Kepala Departemen Urusan Publik, Yuan Zhaoyang; Wakil Direktur Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Distrik Yuhang, Shen Fangming, serta pejabat lainnya.

Yuan Zhongwei menyatakan bahwa seiring perkembangan cepat teknologi AI, permintaan perusahaan terhadap talenta AI semakin mendesak, sehingga industri pelatihan dan pendidikan harus bekerja sama dalam memajukan pengembangan talenta. Ia menekankan bahwa pelatihan kemampuan aplikasi AI sangat penting, terutama fokus pada pengembangan dan penerapan AI Agent (entitas cerdas). Dingling secara signifikan menurunkan ambang masuk penerapan AI, memungkinkan karyawan non-latar belakang TI pun dapat menjadi talenta aplikasi AI melalui pelatihan berbasis praktik, sehingga integrasi mendalam teknologi AI ke berbagai skenario bisnis bisa tercapai.

Membangun Sistem Sertifikasi yang Menggabungkan Teori dan Praktik

CTO Dingling, Zhu Hong, mengungkapkan bahwa pada tahun 2025 diperkirakan kekurangan talenta AI di Tiongkok akan mencapai 5 juta orang, terutama di bidang seperti kesehatan dan manufaktur, dimana kondisi "sulit merekrut satu talenta" sangat nyata. Perusahaan sangat membutuhkan talenta multidisiplin yang mampu mengintegrasikan AI dengan operasional bisnis. Mengandalkan kemampuan AI full-stack dari Alibaba, Dingling mengintegrasikan berbagai alat AI ke dalam platform sebagai sumber daya pengajaran, membantu talenta berkembang dalam skenario nyata.

Zhu Hong juga mengungkapkan bahwa Dingling bersama JinFengyun, Laboratorium Tongyi, dan institusi lainnya telah bersama-sama mengembangkan kurikulum "teori + praktik", dengan target melatih satu juta insinyur aplikasi AI dalam tiga tahun ke depan, mendorong kesempatan kerja berkualitas tinggi di era AI.

Sistem sertifikasi ujian dan pembelajaran "Insinyur Aplikasi AI" dibagi menjadi tiga tingkatan: dasar, menengah, dan lanjutan. Program ini memberikan pelatihan sistematis AI bagi karyawan di berbagai posisi perusahaan seperti produksi, pemasaran, R&D, SDM, keuangan, dan hukum. Individu dapat dengan cepat menguasai keterampilan aplikasi AI melalui pembelajaran, serta berkembang menjadi talenta multidisiplin yang "memahami bisnis + menguasai AI + mampu menerapkan".

Membangun Standar Talentai AI Tingkat Perusahaan

Wakil Direktur Akademi Konsultasi AI Dingling, Wu Lei, berpendapat bahwa setiap perusahaan sebaiknya memiliki setidaknya satu insinyur aplikasi AI. Tenaga ahli jenis ini akan memainkan peran utama dalam membangun aplikasi AI, mahir menggunakan pemrograman bahasa alami dan berbagai kemampuan AI, mendorong otomasi kolaboratif kantor dan proses bisnis.

Sistem sertifikasi kali ini disusun bersama oleh Dingling dan asosiasi, dengan fokus pada skenario bisnis aktual perusahaan, serta arah sertifikasi ditetapkan sesuai kebutuhan posisi kerja, membantu perusahaan dan karyawan mencapai standar kemampuan AI secara efisien.

Transformasi Kemampuan Organisasi dan Tenaga Kerja

Wakil Direktur Pusat Penelitian Alibaba Cloud, Zhai Xiaozhi, menunjukkan bahwa AI akan melahirkan "individu super" dan "organisasi super", sehingga perusahaan perlu membangun kembali daya saing organisasi dan kapabilitas karyawan. Masa depan pengembangan talenta harus berfokus pada pembebasan tenaga kerja repetitif, beralih ke peningkatan inovasi, imajinasi, dan pemikiran lintas bidang. Perusahaan harus memandang AI sebagai alat strategis, membangun sistem keterampilan baru yang dibutuhkan di era AI bagi seluruh karyawan, serta mendorong evolusi organisasi menuju model kolaborasi manusia-mesin.

Direktur Akademi Pendidikan Internasional PKU Peiwen, Meng Jiafeng, mengusulkan konsep "organisasi cair", yang berpendapat bahwa AI akan mengoptimalkan proses hierarkis tradisional yang tidak efisien, meningkatkan efisiensi pencocokan dan respons terhadap talenta, serta mendorong transformasi organisasi menuju struktur yang lebih fleksibel dan berbasis data.

Studi Kasus Mitra Ekosistem dan Perusahaan

Hangzhou Tian Sheng Bu Fan Education Technology Co., Ltd., sebagai mitra penting Dingling, telah melayani lebih dari 5.300 perusahaan berkembang dengan hampir sepuluh ribu peserta pelatihan. Berpusat pada manajemen operasional perusahaan, perusahaan ini menggunakan AI untuk mewujudkan visibilitas, pelacakan, dan pengendalian eksekusi strategi. CEO Gao Min menyatakan bahwa sertifikasi insinyur aplikasi AI memberi jalur pembelajaran sistematis bagi manajer dan karyawan, sekaligus mendorong transformasi dan peningkatan lembaga pelatihan itu sendiri. Dukungan Dingling dalam hal kursus, pengajar, studi kasus, dan ekosistem telah membentuk paradigma layanan ToB yang berkelanjutan.

Xianle Health, produsen dan pengembang produk kesehatan nutrisi terkemuka global, sedang aktif mendorong peningkatan keterampilan AI karyawannya. Direktur Digital, Zhai Jingqing, menjelaskan bahwa sejak bulan Maret tahun ini, perusahaan telah bekerja sama dengan Dingling untuk meluncurkan program pelatihan "Pioneer Digital Intelligence", yang telah memilih hampir seratus karyawan inti untuk lebih dulu menguasai kemampuan aplikasi AI, lalu menyebarluaskan dampak AI di tim mereka, mendorong semua karyawan memanfaatkan nilai AI di platform Dingling.

Contoh Sukses Transformasi Individu

Lai Yunfei, lulusan Universitas Teknologi Konstruksi Xi'an tahun 2025, awalnya berencana memasuki industri desain arsitektur. Namun, mengingat situasi industri yang lesu, ia berhasil beralih karier menjadi manajer produk di Shouke AI setelah belajar mandiri tentang AI dan menyelesaikan sertifikasi insinyur aplikasi AI Dingling. Ia menguasai keterampilan praktis seperti pembuatan Agent dan desain alur kerja, serta memimpin proyek upgrade versi 2.0 produk pelatihan AI perusahaannya, yang secara signifikan meningkatkan efisiensi penggunaan pelanggan. Ia menyatakan bahwa di era AI, transformasi lintas disiplin ilmu dan lintas industri telah menjadi mungkin, sehingga mahasiswa harus secara aktif menguasai alat AI dan mencari peluang pengembangan di bidang-bidang baru yang menjanjikan.

Sistem Sertifikasi Resmi Diluncurkan

Saat ini, sertifikasi ujian dan pembelajaran insinyur aplikasi AI Dingling telah resmi diluncurkan. Semua pengguna Dingling standar dapat mencari kata kunci "sertifikasi AI" di aplikasi Dingling untuk mengakses halaman detail dan memahami proses sertifikasi serta konten pelatihan AI tingkat perusahaan. Perusahaan dengan akun Dingling khusus dapat meminta dukungan terkait melalui administrator yang menghubungi layanan pelanggan Dingling.

We dedicated to serving clients with professional DingTalk solutions. If you'd like to learn more about DingTalk platform applications, feel free to contact our online customer service or email at This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.. With a skilled development and operations team and extensive market experience, we’re ready to deliver expert DingTalk services and solutions tailored to your needs!