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Tiếng Việt 11月25日，浙江省人力资源服务协会与钉铃联合发布《AI应用工程师》学考认证体系，并启动“百万AI应用工程师培养计划”。该计划旨在整合双方资源，构建涵盖AI技术培训、实战应用及就业服务的全链条人才培养体系，为浙江省乃至全国企业提供坚实的AI人才支持。
政企协力推动AI人才培养
浙江省人力资源服务协会会长袁中伟，省人力社保厅职业能力建设处处长乐添，杭州市人力社保局职业能力建设处处长童铁江，杭州市就业管理服务中心副主任何金香，公共事务处处长袁朝阳，余杭区人力社保局副局长沈芳明等出席发布会并见证仪式。
袁中伟表示，随着AI技术快速发展，企业对AI人才的需求日益迫切，培训产业与教育行业需协同推进人才培养。他强调，AI应用能力培训是关键，应聚焦AI Agent（智能体）的开发与应用。钉铃大幅降低了AI应用门槛，使非IT背景员工也能通过实战化培训成为AI应用人才，实现AI技术在各类业务场景中的深度融入。
打造理论与实践结合的认证体系
钉铃CTO朱鸿指出，到2025年我国AI人才缺口预计达500万，尤其在医疗、制造等领域，“一才难求”现象突出，企业亟需具备AI与业务融合能力的复合型人才。钉铃依托阿里巴巴全栈AI能力，将多种AI工具集成于平台，作为教学资源，助力人才在真实场景中成长。
朱鸿透露，钉铃联合金锋云、通义实验室等机构共同开发了“理论+实战”课程体系，目标三年内培养100万名AI应用工程师，推动AI时代的高质量就业。
《AI应用工程师》学考认证体系分为初级、中级、高级三个等级，面向企业“产供销研人财法”各岗位员工提供系统性AI培训。个人可通过学习快速掌握AI应用技能，成长为“懂业务+通AI+能落地”的复合型人才。
构建企业级AI人才标准
钉铃AI咨询研究院副院长吴蕾认为，每家企业都应至少拥有一名AI应用工程师。这类人才将承担搭建AI应用的核心职责，熟练运用自然语言编程和多种AI能力，推动办公协同与业务流程的智能化。
此次认证体系由钉铃与协会共同制定，聚焦企业实际业务场景，依据岗位需求设定认证方向，帮助企业与员工高效达成AI能力标准。
重塑组织与人才能力
阿里云研究中心副主任翟孝志指出，AI将催生“超级个体”与“超级组织”，要求企业重构组织竞争力与员工能力。未来人才培养应聚焦于释放重复劳动，转向提升创新力、想象力与跨界思维。企业应将AI视为战略工具，为全员构建AI时代所需的新技能体系，推动组织向人机协同模式进化。
北大培文国际教育研究院院长孟家峰提出“液态组织”概念，认为AI将优化传统科层制的低效流程，提升人才匹配与响应效率，推动组织向灵活、数据驱动的结构转型。
生态伙伴与企业实践案例
杭州天生不凡教育科技有限公司作为钉铃重要合作伙伴，已服务超过5300家发展型企业，参训学员近万名。其以企业经营管理为核心，借助AI实现战略执行的可视化、可追踪与可管控。CEO高珉表示，AI应用工程师认证为高管与员工提供了系统学习路径，也推动了培训机构自身的转型升级。钉铃在课程、讲师、案例与生态方面的支持，构建了可持续的ToB服务新范式。
仙乐健康作为全球领先的营养健康食品研发生生产商，正积极推进员工AI技能提升。数字化总监翟惊卿介绍，自今年3月起，公司与钉铃合作启动“数智先锋”培养计划，已选拔近百名骨干员工优先掌握AI应用能力，并在团队中发挥AI影响力，带动全员在钉铃平台上释放AI价值。
个人转型的成功范例
西安建筑科技大学2025届毕业生赖云飞原计划进入建筑设计行业，但在行业下行背景下，通过自学AI知识并完成钉铃AI应用工程师认证，成功转型为授客AI的产品经理。他掌握了Agent构建、工作流设计等实操技能，并主导了公司AI陪练产品2.0升级项目，显著提升客户使用效率。他表示，在AI时代，跨专业、跨行业转型已成为可能，大学生应主动掌握AI工具，在新兴蓝海领域寻找发展机遇。
认证体系全面上线
目前，钉铃AI应用工程师学考认证已全面上线。所有标准钉用户可在钉铃搜索“AI认证”，进入详情页面了解认证流程及企业级AI培训内容。专属钉企业可由管理员联系钉铃服务小二获取相关支持。
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