اللغة العربية
English 
Bahasa Indonesia 
Bahasa Melayu 
ภาษาไทย 
Tiếng Việt 
简体中文 في 17 مارس، أطلقت شركة علي بابا أول منصة عمل مؤسسية أصلية للذكاء الاصطناعي في العالم - "ووكونغ"، مما يتيح لكل فريق وكل شركة امتلاك "جيش الروبيان" القادر على العمل دون انقطاع على مدار 24 ساعة. ويُفتح تطبيق ووكونغ المستقل لاختبار الدعوة اعتبارًا من اليوم، وسيتم دمجه مباشرةً ضمن منصة دينقدين التي يستخدمها أكثر من 20 مليون منظمة أعمال.
تحول دينقدين بالكامل إلى واجهة سطر الأوامر (CLI)، لتحقيق "الاتصال يعني التنفيذ"
أعادت منصة دينقدين، التي يبلغ عدد مستخدميها 800 مليون مستخدم، كتابة الكود الأساسي لها بالكامل، وانتقلت بشكل كامل نحو التحول إلى واجهة سطر الأوامر (CLI)، ما يمكن وكيل الذكاء الاصطناعي "ووكونغ" من استدعاء آلاف الميزات المتاحة في دينقدين بشكل أصلي، دون الحاجة إلى تقليد النقر البشري على الواجهة الرسومية، وبالتالي تحقيق "الاتصال يعني التنفيذ" بشكل حقيقي.
يدعم ووكونغ الاتصال الكامل بنظام الحسابات، وصلاحيات الأمان، وأنظمة التطبيقات المختلفة داخل دينقدين الخاصة بالشركات. وفي الوقت نفسه، سيتم دمج قدرات الأعمال المؤسسية (To B) في نظام علي بابا كمهارات (Skills) تدريجيًا ضمن هذه المنصة، لتُصبح المنفذ الموحّد لقدرات الذكاء الاصطناعي في علي بابا في بيئات العمل المؤسسية.
من أجل الشركات منذ البداية: سير عمل ذكاء اصطناعي آمنة وقابلة للتحكم وقابلة للحساب
صرّح تشين هانغ (اسم مستعار "وو تشاو")، الرئيس التنفيذي لـ دينقدين: "اليوم نحن نفكيك دينقدين ونعيد بناءها باستخدام الذكاء الاصطناعي، لنستخرج منها 'ووكونغ'. في الماضي كان البشر يستخدمون دينقدين للعمل، أما في المستقبل فالذكاء الاصطناعي هو من سيستخدم دينقدين للعمل. وعلى عكس وكلاء الروبيان الآخرين في السوق، فإن ووكونغ نشأ طبيعيًا داخل الهياكل التنظيمية للشركات، ويمكنه التشغيل بأمان في البيئات المؤسسية الحقيقية."
ما زالت معظم وكلاء الذكاء الاصطناعي اليوم في مرحلة "لعبة شخصية" — مثل كتابة النصوص أو البحث عن المعلومات، لكنها تواجه مشكلات في البيئات التجارية الحقيقية، مثل فقدان السيطرة على الصلاحيات، وعدم إمكانية تتبع العمليات، وصعوبة حساب التكاليف. تم تصميم ووكونغ منذ بدايته لتلبية احتياجات الشركات، حيث يحتوي على بيئة تشغيل مؤسسية مدمجة: يرث الوكيل تلقائيًا قواعد صلاحيات الشركة، وتُنفذ جميع العمليات داخل بيئة أمان معزولة (Sandbox)، كما تكون استهلاكات الرموز (Tokens) والتكاليف واضحة وقابلة للمراقبة، بحيث يمكن إدارة مصروفات الذكاء الاصطناعي تمامًا كما تُدار الميزانية.
وهذا هو الفرق الجوهري بين ووكونغ وغيرها من وكلاء الذكاء الاصطناعي: بينما يركّز الآخرون على جعل الذكاء الاصطناعي قادرًا على القيام بالمهام، يركّز ووكونغ على تمكين الذكاء الاصطناعي من تنفيذ المهام داخل الشركات بشكل آمن، وتحت السيطرة، وشفاف من حيث التكلفة — أي التطور من مجرد لعبة للمهووسين إلى جيش إنتاجي حقيقي داخل الشركات.
بناء أكبر سوق مهارات To B في العالم
أطلقت ووكونغ في الوقت نفسه سوقًا لقدرات الذكاء الاصطناعي، وتتعاون مع مجتمع المطورين لبناء نظام بيئي متكامل من المهارات المؤسسية، وتوفير دعم شامل من تطوير المهارة وحتى مراجعتها ونشرها وتوزيعها. وتتميز المنصة بالتوافق الكامل مع أنظمة المهارات المفتوحة المصدر، بهدف بناء "أكبر سوق مهارات To B في العالم".
دمج موارد الذكاء الاصطناعي في علي بابا وإنشاء مجموعة Alibaba Token Hub
في 16 مارس، أعلنت علي بابا عن إنشاء مجموعة Alibaba Token Hub (ATH)، حيث تم إلحاق قسم Qwen (تونغي تشيان ون) وقسم ووكونغ بها. ويُعرّف دور قسم ووكونغ بأنه "إنشاء بوابة للتطبيقات المؤسسية للذكاء الاصطناعي، والاندماج العميق في سير العمل المؤسسي". في المستقبل، سيتم تدريجيًا ربط قدرات علي بابا التجارية المؤسسية مثل تاوباو وتامولي و1688 وعلي بابا باي وعلي يون عبر شكل "المهارات" بمنصة ووكونغ.
التطبيق في مجال التجارة الإلكترونية: اختيار المنتجات وإدارتها تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي
على سبيل المثال في مجال التجارة الإلكترونية، سيصبح اختيار المنتجات والعثور على الموردين على منصة 1688 أكثر كفاءة بالنسبة للتاجر. يمكن لووكونغ مساعدة التجار في إجراء تحقيقات شاملة حول الخلفيات الخاصة بالموردين، ويقوم الوكيل الذكي تلقائيًا باكتشاف المشكلات المحتملة واختيار الشركاء الموثوقين؛ كما يستطيع البحث بعمق في المصادر ومقارنة الأسعار عبر الإنترنت بأكملها، مما يحسن بشكل كبير كفاءة الشراء. وفي المستقبل، عند فتح متجر جديد، يمكن للتاجر استخدام سلسلة التوريد الرسمية لتوزيع 1688 لتحقيق إدارة آلية ورفع المنتجات بسرعة عبر الذكاء الاصطناعي.
إطلاق حلول OPT العشرة للصناعات، "فريق فردي جاهز للاستخدام"
أطلقت ووكونغ في الوقت نفسه حلولاً صناعية عشرة تحت اسم OPT (One Person Team، فريق من شخص واحد)، وهي أول حلول في العالم تحول مفهوم مهارات الذكاء الاصطناعي من فكرة تقنية إلى منتجات جاهزة للصناعة. وتشمل الدفعة الأولى عشرة مجالات: التجارة الإلكترونية، التجارة الإلكترونية العابرة للحدود، صناع المحتوى المعرفي، المطورين، المتاجر، التصميم، التصنيع، القانون، الضرائب والمحاسبة، وخدمات التوظيف. يمكن للمستخدم تفعيل الحل بنقرة واحدة ليحصل فورًا على "فريق وكلاء" خبير في المهارات المتعلقة بهذا المجال.
على عكس الأطر العامة للوكلاء، توفر حلول OPT من ووكونغ حلولًا متكاملة تتضمن "مجموعة مهارات حسب السيناريو + سير عمل مسبق الترتيب + تراكم بيانات صناعية" — بحيث يتولى المستخدم فقط اتخاذ القرار والمصادقة على النتائج، بينما يقوم الذكاء الاصطناعي بتنفيذ كل شيء. كل مهارة هي "وحدة قدرة على مستوى الصناعة" مرتبطة بسيناريو محدد وهوية وتدفق عمليات قياسية.
مثال: تاجر إلكتروني عبر الحدود يعمل بمفرده، يقلص دورة التشغيل من أسبوع إلى ظهيرة واحدة
في النموذج التقليدي، يحتاج تاجر التجارة الإلكترونية العابر للحدود إلى فحص قائمة المنتجات الرائجة على أمازون يدويًا، ثم جمع ومقارنة الأسعار على 1688، والاتصال بكل مورد للتأكد من توفر المخزون والخدمات اللوجستية، ثم تحسين عناوين المنتجات، وإعداد مقاطع فيديو تسويقية بلغات متعددة — كلها أعمال متكررة كثيرة. أما حل "تاجر إلكتروني عبر الحدود يعمل بمفرده" من ووكونغ، فيستخدم نظام تشغيل ذكي يعتمد على "رادار اختيار المنتجات – إعداد المواد – اختبار نقاط البيع"، ويختصر العملية الأساسية من أسبوع إلى ظهيرة واحدة.
تطور دينقدين إلى منصة عمل أصلية للذكاء الاصطناعي
إن إطلاق ووكونغ يشير إلى تحول دينقدين رسميًا من أداة للعمل التعاوني إلى منصة عمل أصلية للذكاء الاصطناعي. قال تشين هانغ: "خلال السنوات الـ 11 الماضية، غيّر دينقدين طريقة عملنا؛ أما اليوم، فإن ووكونغ يحاول تعريف طريقة جديدة للعمل في عصر الذكاء الاصطناعي. لا يزال ووكونغ في مراحله الأولى، لكن سرعة تطوره ستكون عالية جدًا".
We dedicated to serving clients with professional DingTalk solutions. If you'd like to learn more about DingTalk platform applications, feel free to contact our online customer service or email at
Using DingTalk: Before & After
Before
- × Team Chaos: Team members are all busy with their own tasks, standards are inconsistent, and the more communication there is, the more chaotic things become, leading to decreased motivation.
- × Info Silos: Important information is scattered across WhatsApp/group chats, emails, Excel spreadsheets, and numerous apps, often resulting in lost, missed, or misdirected messages.
- × Manual Workflow: Tasks are still handled manually: approvals, scheduling, repair requests, store visits, and reports are all slow, hindering frontline responsiveness.
- × Admin Burden: Clocking in, leave requests, overtime, and payroll are handled in different systems or calculated using spreadsheets, leading to time-consuming statistics and errors.
After
- ✓ Unified Platform: By using a unified platform to bring people and tasks together, communication flows smoothly, collaboration improves, and turnover rates are more easily reduced.
- ✓ Official Channel: Information has an "official channel": whoever is entitled to see it can see it, it can be tracked and reviewed, and there's no fear of messages being skipped.
- ✓ Digital Agility: Processes run online: approvals are faster, tasks are clearer, and store/on-site feedback is more timely, directly improving overall efficiency.
- ✓ Automated HR: Clocking in, leave requests, and overtime are automatically summarized, and attendance reports can be exported with one click for easy payroll calculation.
Operate smarter, spend less
Streamline ops, reduce costs, and keep HQ and frontline in sync—all in one platform.
9.5x
Operational efficiency
72%
Cost savings
35%
Faster team syncs
Want to a Free Trial? Please book our Demo meeting with our AI specilist as below link:
https://www.dingtalk-global.com/contact
