什麼是釘釘公司通訊錄

你是否曾經在公司裡想找某位同事的電話,結果翻遍手機通訊錄、郵件、甚至問了三個人還是找不到?別擔心,釘釘公司通訊錄就是來拯救這種社死現場的超級英雄!它不只是個「人名+電話」的清單,而是一個活生生的企業社交地圖。想像一下,全公司上下從CEO到實習生,每個人的職位、部門、分機、郵箱,甚至座位號碼都井井有條地躺在你的手機裡,點一下就能發消息、打電話、發郵件,簡直比點外賣還快!

這個通訊錄可不是靜態的紙本名冊,而是動態同步的智慧系統。當新員工加入,管理員一設定,全公司立刻「看到」新人,不用再群發「這是我的新同事」郵件。更厲害的是,它支援部門樹狀結構,市場部不會誤加到研發群,層級分明得像宮鬥劇的後宮等級。而且,權限還能細膩控制——不是每個人都能查看高階主管的私人號碼,保護隱私也維護秩序。

更重要的是,它和釘釘其他功能無縫整合。找人開會?直接從通訊錄拉人建群。發公告?一鍵選擇整個部門。這不是通訊錄,這是企業溝通的神經中樞!



快速上手:設置你的釘釘公司通訊錄

剛搞懂釘釘公司通訊錄是什麼?別急,現在就來手把手教你「開張大吉」!首先,打開釘釘管理後台,點進「通訊錄管理」,就像打開公司大門的鑰匙,迎接你的第一項任務:添加員工。你可以一個一個手動輸入,但更聰明的方式是使用「批量添加」功能,一口氣把全公司的人拉進來,省時又省力,簡直像用吸塵器清地毯——乾淨俐落!

接下來是部門分類,別讓大家像無頭蒼蠅一樣亂飛。根據實際組織架構建立部門與子部門,比如「行銷部」下面再分「內容組」和「設計組」,層層分明,溝通精準到位。記得,命名要清晰,別出現「臨時小組(最終版2)」這種讓人哭笑不得的名稱。

權限設置才是重頭戲!管理員可以決定誰能看全公司名單,誰只能看到自己部門。例如,HR 可以查看所有人,但实习生可能只能看到直屬主管。這樣既保護隱私,又避免資訊濫用。小技巧:定期審查權限,就像打掃抽屜一樣,清除多餘的存取權限,讓系統更安全。

最後,鼓勵員工完善個人資料,加上頭像和職稱,讓通訊錄不只是冷冰冰的名字列表,而是活生生的團隊地圖!



進階功能:讓通訊錄更強大

誰說通訊錄只是「查人電話」的工具?在釘釘的世界裡,公司通訊錄簡直是個「藏龍臥虎」的智慧管家!批量導入功能,讓你再也不用一筆一筆手動加員工,只要上傳Excel,幾秒鐘搞定上百人,連實習生小王都能輕鬆操作,老闆看了都忍不住點讚。

更厲害的是自動同步——當HR在後台更新組織架構,全公司通訊錄瞬間刷新,再也不用擔心「總監變經理」卻還叫錯頭銜的尷尬場面。搭配強大的搜索功能,想找「市場部會做咖啡的張小姐」?輸入「市場+咖啡」,結果立馬跳出,就差沒附上她手沖的拉花照片!

篩選功能更是神隊友,按部門、職位、項目組一鍵過濾,跨部門協作時,三秒找出對接人,會議邀請快狠準。甚至能結合釘釘的「智能標籤」,自定義「出差中」「專案核心成員」等分類,讓溝通精準如導航。

這些進階功能就像通訊錄的「隱藏技能樹」,點滿之後,工作效率直接升級成「自動駕駛模式」。



實戰案例:企業如何有效利用通訊錄

你以為通訊錄只是用來找人打電話的?那你就太小看釘釘公司通訊錄了!某知名電商公司曾因跨部門協作效率低,專案會議總是「人到心不到」,後來他們把全公司組織架構完整導入釘釘通訊錄,並搭配部門標籤與職能分類,結果神奇的事發生了——專案群組建立時間縮短70%,連行政小姐姐都能一秒找到IT支援小哥,再也不用在三個群裡喊「誰在啊?」

還有一家中型設計公司,員工流動率高,每次新人報到,老員工就得重新記人名。自從他們啟用釘釘通訊錄的「自動同步」與「部門動態更新」功能後,新同事一入職,頭像、職稱、分機全自動上線,彷彿公司多了個無聲的HR管家。更妙的是,他們在通訊錄備註欄加上「擅長技能」,想找會做動畫的同事?搜尋「AE」立刻出結果,比找百科還快!

操作建議來了:別只把通訊錄當電話簿,善用「自定義欄位」標註專案角色或值班資訊,再配合快捷搜索,讓溝通不再「對不到人」。記住,一個聰明的通訊錄,比十個群組提醒還管用!



常見問題與解決方案

  • 問題一:為什麼我在通訊錄裡搜不到同事?
    別急,先確認對方是否已加入公司組織。有時新同事還沒完成入職流程,或是你搜尋的姓名有錯別字(例如把「張偉」打成「章偉」)。還有一種可能是權限問題——你的管理員設定了部門可見範圍,導致你看不到其他部門的人。這不是系統故障,是「安全防護」在默默守護公司機密!
  • 問題二:修改了個人資訊,但別人看到的還是舊資料?
    釘釘的資料同步通常是即時的,但如果遇到延遲,可以嘗試退出重新登入,或檢查是否在多個裝置上操作導致衝突。另外,有些欄位需管理員審核才能更新,別懷疑人生,只是流程在跑而已!
  • 問題三:通訊錄太多人,怎麼快速找到關鍵聯絡人?
    善用「星標聯絡人」功能,把老闆、秘書、IT小哥加進去,一鍵直達。也可以建立自訂標籤,比如「專案小組A」、「週五羽毛球隊」,分組管理,溝通不混亂。
  • 問題四:手機換了,通訊錄會不見嗎?
    不會!只要用同一個釘釘帳號登入,所有資料雲端同步,連你標註「老闆—說話要小心」的備註都會原封不動出現。
遇到問題別慌,多數狀況只是「人與科技的小誤會」。

如果您還想瞭解更多釘釘平臺應用的內容,可以直接諮詢我們的在線客服,或者通过电话或邮箱This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.联系我们。我們有優秀的開發和運維團隊,豐富的市場服務經驗,可以為您提供專業的釘釘解決方案和服務!

Using DingTalk: Before & After

Before

  • × Team Chaos: Team members are all busy with their own tasks, standards are inconsistent, and the more communication there is, the more chaotic things become, leading to decreased motivation.
  • × Info Silos: Important information is scattered across WhatsApp/group chats, emails, Excel spreadsheets, and numerous apps, often resulting in lost, missed, or misdirected messages.
  • × Manual Workflow: Tasks are still handled manually: approvals, scheduling, repair requests, store visits, and reports are all slow, hindering frontline responsiveness.
  • × Admin Burden: Clocking in, leave requests, overtime, and payroll are handled in different systems or calculated using spreadsheets, leading to time-consuming statistics and errors.

After

  • Unified Platform: By using a unified platform to bring people and tasks together, communication flows smoothly, collaboration improves, and turnover rates are more easily reduced.
  • Official Channel: Information has an "official channel": whoever is entitled to see it can see it, it can be tracked and reviewed, and there's no fear of messages being skipped.
  • Digital Agility: Processes run online: approvals are faster, tasks are clearer, and store/on-site feedback is more timely, directly improving overall efficiency.
  • Automated HR: Clocking in, leave requests, and overtime are automatically summarized, and attendance reports can be exported with one click for easy payroll calculation.

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